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提高政工干部思想 扎实做好企业职工服务 　　摘要：随着我国社会主义市场经济快速发展，企业经营与发展模式在不断转变。在企业领导队伍中，政工干部是极为重要的组成部分，思想政治工作在企业的发展中具有十分重要的作用。基于此，文章探讨分析了提高政工干部思想，做好企业职工服务的方法。 　　关键词：企业政工干部；现状；改进策略 　　一、 政工干部思想政治工作存在的误区 　　1、思想政治工作务虚论 　　企业获得经济效益的直观方式是通过生产带来的价值，生产环节也是领导干部主抓的工作重点。思想政治教育在大多人看来理论性过强，并没有实际用途，文科性工作岗位替代性强，内部人员需要调动时也主要从政工部门开始。从业人员流动性大，企业重视程度不高，造成从业人员丧失工作热情，思想被同化，也认为从事的工作并没有实际意义。 　　2、思想政治工作无用论 　　政工从业人员的工作重视程度对企业精神文明建设有着重要意义，现实中企业往往将大部分人力与精力投入到运转中，认为公司长远发展的基础是靠专业技能支撑的，而政工部门却形同虚设。这种落后的观念严重阻碍了精神文明建设的开展，降低管理人员工作效率，思想教育的成果是同时展现在多个方面的，并且是一项长期性工作。员工缺少这种持续的政治精神影响，自控力差，管理工作只能依靠单一的赏罚条理，虽然表面和谐，但主观上并不能意识到错误，长此以来员工对领导存在抱怨，不利于企业内部团结。 　　二、企业政工干部应该具有的素质 　　1、政治素养 　　企业政工干部应该具备的最基本的素养就是政治素养。具体的表现为：在工作中，要有坚定不移的政治立场，以及强大的政治心态。第一，政工干部要不断学习党的领导路线和方针政策，并在实际的工作当中，用党的章程、规范，严格要求自己的行为。在本职工作中，谨记党的教诲，恪守党的纪律，不断增强自己的政治思想觉悟，把对政工工作的满腔热忱都奉献在自己的岗位当中，从而为全体企业职工树立楷模，在企业未来的发展中发挥出自己的光和热。 　　2、职业素养 　　各行各业的职工，都要遵守一定的职业道德、操守。在企业的管理中，政工干部首先要具备良好的职业道德规范，才能在具体的工作当中做到一视同仁，实现公平、公正的目的。只有政工干部以身作则，才能得到职工的认可和配合，从而提升员工的工作态度和作风，为企业在发展中遇到的困难开辟道路，发挥好领头羊的作用。 　　3、文化素养 　　当前，社会的发展呈现出多样化的特点，要求经济、政治、文化、生态综合发展。因此，在时代不断发展的要求下，国家对人才要求的标准也在不断的提升，特别对文化素质的要求显得尤为重要。政工干部是文化的传播者与领导者，所以要求必须具备高水平的文化素养。特别是在新时代企业的发展中，为了适应各种环境的影响，要求政工干部不断的学习、钻研，增强自身的文化素养，以便在工作中遇到新的困难时，能够做到积极应对。 　　4、业务素养 　　企业政工干部在工作中，势必会处理各种工作问题，所以提高业务素养相当重要。在处理业务当中，政工干部要有敏锐的观察力，以及良好的组织、协调能力，把相关理论运用到实践当中，顺利、有效的解决问题，做好政工工作。同时，要求政工干部在日常工作中，深入到职工内部，不断发现新的问题，并找出解决的办法。 　　5、计算机素养 　　当前是互联网信息时代，利用计算机媒体操作，不但可以节省时间，而且能提高工作效率。所以在企业的发展中，要求政工干部具备熟练操作电脑的能力。一方面，计算机能够为政工干部带来更多的信息资源，优化其工作质量。另一方面，通过网络监控等渠道，可以将工作做的更加细致，灵活。 　　三、 提高政工干部思想，做好企业职工服务的措施 　　1、加强干部的道德教育 　　加强政工干部素质能力，首先是要端正思想，切实加强理想信念教育。政工干部要积极学习邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观，让这些观念渗透到日常生活与工作中，用党最先进的理论指导日常工作，并且把理论与实际相结合，积极推进理论创新。作为政治工作干部，需要紧密联系党员的思想实际，充分发挥党组织的教育管理作用，定期开展理想信念教育，提高政工队伍的凝聚力和战斗力。其次，要对干部进行职业道德教育，培养他们积极履行职责，做到有理想有追求，不断在工作岗位上锻炼自己，提高自己；对于各种不良诱惑做到不为所动，有自身的追求；面对腐朽落后的思想应该摒弃，这样才能为提升政工干部素质与能力提供有力基础。 　　2、加强工作能力培训 　　要成为一名优秀的政工干部，不仅要有良好的思想道德素养，而且还需要有良好的学习能力与理论创新能力。提高政工干部素质的直接途径是建设学习型队伍。企业要加强对政工干部队伍的继续教育工作，定制专门的培训制度，建立学习考核激励机制，有组织、有步骤地定期进行政工干部培训，提高干部们的思想觉悟、文