人才发展十三五规划（2016年2020）.docVIP

人才发展“十三五”规划(2016 – 2020) 人才发展“十三五” 规划 小康社会， 人才为本， 为实现建设小康社会的宏伟目标， 大力实施人才强县战略， 建设高素质的人才队伍， 推进全县社会经济全面平衡持续发展提供强有力的人才保障， 特制定本规划。 一、“十二五” 期间人才工作概述及人才资源状况 1. “十二五” 期间人才工作概述 “十二五” 期间， 全县人才工作在县委、 县政府的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导， 全面贯彻落实科学发展观， 坚持党管人才原则， 紧紧抓住培养、 吸引、 用好人才三个环节， 大力加强以党政人才、 企业经济管理人才、 专业技术人才三支队伍为主体的人才队伍建设， 使人才工作得到进一步加强。“十二五” 末， 全县人才总量达到 X. XX 万人， 与“十一五” 末人才总量 X.XX 万人相比， 净增长 0.XX 万人， 增长比例24.6%， 超“十二五” 人才发展目标 12 个百分点。 人才素质、 人才结构、 人才作用发挥状况得到了较大程度的改善， 基本实现了“十二五” 人才发展规划确定的预期目标。 ⑴创新人才工作机制， 整体性人才资源开发工作有序推进。贯彻落实党管人才原则， 成立了由县委主要领导挂帅、 组织部门牵总、 人事等部门配合的人才工作协调机构. 形成了齐抓共管的人才工作新格局。 完善了《关于进一步加