2016年三项机制内容解读心得体会和粮食局三公经费自查报告多篇合集.docVIP

2016年最新三项机制内容解读心得体会与粮食局三公经费自查报告多篇合集 2016年最新三项机制内容解读心得体会 省委建立的鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，导向鲜明，针对性强，令人振奋。结合基层实际，在贯彻落实过程中，要准确把握五个方面的关系。 准确把握精神激励与绩效奖励的关系。激发干部干事创业的激情，必须坚持精神激励与绩效奖励有机结合、内在动力与外在引力同向发力。要把理想信念教育摆在重要位置，扎实开展“两学一做”学习教育，解决部分干部为官不为，实质是信念滑坡、能力下降、精神懈怠的问题，必须提升干部干事创业的精气神。要把解决干部本领恐慌、提高综合素质作为重点，针对干部中存在的知识空白、能力弱项、观念落后等问题，进行精准化理论培训、技能培训，增强针对性和实效性。要完善目标考核体系，根据干部考核等次进行差别奖励，切实克服“吃大锅饭”现象，对落实重大决策部署有力、推进重大工作实现突破的单位和干部给予重奖，树立鲜明的激励导向。 准确把握从严管理与关心爱护的关系。既要从严要求、从严考核、从严管理，又要真诚关心、热情鼓励、具体帮助。要完善与经济发展相适应的薪酬增长机制，从制度上保障干部后顾无忧地带领群众干事创业。要畅通疏解渠道，建立干部谈心谈话制度，及时了解干部所思所想，有效化解干部工作上、生活上、心理上的压力和困惑，营造心情舒畅的干事氛围。要落实干部休假、体检等制度，保障干部正常权