多元化用工模式的用人单位风险.pptVIP

多元化用工模式下的用人单位风险 主讲嘉宾：张宪民 上海市劳动和社会保障局监察处处长 2007年7月1日 多元化用工模式常见类型 （二）事实劳动关系应按标准劳动关系对待。劳动合同立法调整中要求用工后1个月内签订书面劳动合同，未签订的发双倍工资，超过1年未签订的作为无定期劳动合同处理。 （三）标准劳动关系不按户藉划分，不论是否具有本市户藉，也不论参加何种社会保险，只要符合劳动关系成立条件的，均作为标准劳动关系对待。 （四）标准劳动关系的风险控制。 1、把握法律调整中的变化，仔细与原操作的劳动法律规范的比较，防止操作中由于法律认识失误形成的风险； 2、本企业的劳动合同清理，强化劳动合同在劳动关系调整中的作用； 3、本企业的规章制度清理，保证规章制度的有效性、可操作性、准确性；同时要注意发挥集体合同在劳动关系调整中的作用； 4、本企业的劳动管理方式、管理权限、管理惯例的清理和调整，形成能够符合劳动合同立法调整后的有效内部管理机制。 二、非标准劳动关系问题 劳动合同立法调整中确定了两种非标准劳动关系，即劳务派遣和非全日制用工。 （一）劳务派遣的法律规制更为严格 1、对劳务派遣公司的规制更为严格； 2、对实际用工单位的规制更为严格； 3、确定劳务派遣公司和实际用工单位对劳动者的连