选厂2010年经济责任制落实分配方案.docVIP

选厂2010年经济责任制落实分配方案 为了促进各工段、各岗位全面完成2010年选矿车间的生产任务，使各项工作与经济分配有机结合以激发全体员工的工作热情，特制定本分配方案。 一、磨选工段 全年生产任务为处理矿石量28万吨，力争处理矿石量30万吨（以干矿重经质检部平衡后的矿量计），实行产量定额工资×工作责任考核百分比+指标考核工资+指令性工作工资。 1.产量工资 按定员现有岗效工资系数折算成单位产量定额工资×实际产量=产量定额工资。全工段定员25人（含正副工段长个一名，及维修钳工五名），全月应完成产量30500T。单位产量定额工资（73.0×360）÷30500=0.862元/T（按1326T/d×23d/月计应产量）。 工作责任考核得分见车间制定的《选矿车间内部考核制度》。 2.指标考核工资 2-1 精矿品位 铁品位≥64.0%，按班次考核，每-0.1%，罚款9元； 铜品位≥13.0%，按班次考核，每-0.1%，罚款7元； 2-2 精矿含杂 铁精矿中硫品位≤0.25%，按班次考核，每+0.01%，罚款7元； 2-3 金属回收率 铁精矿回收率≥92%，，按班次考核，每-0.1%，罚款50元； 铜精矿回收率≥40%，，按班次考核，每-0.5%，罚款9元； 2-4.产品质量指标超过公司规定要求获得员工奖励金时，奖金的50%由磨选工段分配，其中的10%奖给正副工段长