员工行为规范惩罚条例.docxVIP

员工行为规范 1.热爱公司、热爱本职工作、视公司利益高于一切、严禁有损公司形象和利益的事件发生，时时处处注意维护公司利益和荣誉。 2.工作主动热情、态度踏实端正、虚心好学、吃苦耐劳、提倡发挥个人主观能动性、有创造性的开展工作。 3.工作时间不得擅自离岗、串岗、闲聊、大声喧哗、不允许做与工作无关的事情、严禁上班时间做与工作无关的事，工作时间禁止饮酒（因工作需要除外）、工作时间不得吃零食。 4.按时保质完成上级安排的工作，高标准、严要求，执行上级命令认真彻底，如遇困难立即上报，不得马虎拖拉，工作上不得相互推卸、隐瞒实情。 5.不私自经营与公司业务有关的业务或兼任公司以外的职业。 6.严谨操守，不得收受与公司业务有关人士的贿赂或向其挪借款项。 7.同事间团结友爱，相互推心置腹，反对勾心斗角，同事间禁止有恶意中伤他人、打架骂人的事发生。 8.工作时间注意个人形象，着装整洁得体，发型稳健、简单、大方、有形，上班时不得穿运动装、穿背心、穿拖鞋，男性不得留长胡须，女性不得化浓妆，不得佩戴过于夸张的饰品，工作时间必须佩戴工作挂牌。 9.工作中注意礼节，文明用语、礼貌待人，同事之间应主动问好，进入上级领导的办公室应主动先敲门，同意后方可进入。 10.保持办公室及洗手间、会议室等公用地方整洁，专人看管专人维护清扫，不随地吐痰，乱扔垃圾纸屑、注意卫生、勤俭节约、爱护公物、爱惜办公用品、注意节水节电。 11.公司员工必须根据规定准时上下班，当日事，当日毕，每日上下班需打卡、不允许他人代打卡、不得迟到、早退、旷工，病事假严格按制度办理。 12.加强电话管理，公司电话打出及接听应礼貌热情，电话铃响不超过三声需接听，接听电话，应简洁，不闲聊，提倡说普通话。 员工奖惩条例 1.适用范围 （1）本规定适用于公司全体员工。 2.员工的奖惩除法律、法规另有规定者外，均依照本办法办理。 3.员工的奖励分为：嘉奖、小功、大功。 （1） 员工符合下列条件之一者，予以记嘉奖。 ①工作尽责、才能卓著、成绩优越者。 ②工作机警积极、发现失误或检举违法、违规事件，使公司免受损失者。 ③ 遇非常事件，维护公司荣誉和利益者。 ④一贯忠于职守、积极负责、廉洁奉公、舍己为人或做好人好事事迹突出的。 （2）员工符合下列条件之一者，予以记小功。 ① 提供有利计划或建议，经采纳施行有显著成效者。 ②获市级（含）以上各种荣誉，按规定应给予奖励者。 ③为公司节约资金和能源,降低成本的。 （3）员工符合下列条件之一者，予以记大功。 ①对于危害本公司重大权益的事件，能事先检举揭发或防止，而使免于损失者。 ② 有重要提案，经采纳施行获显著效益者。 ③为公司尽忠职守而不顾危险、抵抗暴力或奋勇救护同仁、公物者。 4.员工的惩戒分为：警告、记小过、记大过、开除。 （1） 员工有下列行为之一者，予以警告。 ①因工作疏忽导致公司蒙受轻微损失者。 ②未按规定请假者。 ③年度内旷工一次或值班缺勤一次者。 ④ 在工作时间串岗、闲聊、看报刊、吃东西、嬉戏打闹等做与工作无关的事者。 ⑤擅自动用非本人负责操作的机件并导致不良后果者。 ⑥对于上级主管交办的公事未予办理者或拖延执行上级命令者。 ⑦未经上级主管同意批准，私自带出任何物品者。 ⑧授意他人代己打卡或代他人打卡者。 ⑨上班不按规定着装，工装有明显污渍，佩戴规定以外的饰品者。 ⑩遗失办公钥匙、一般性文件、资料及单据者。对初次以上部分行为，情形轻微、认错诚恳者可免于警告，予以劝戒。 5.员工有下列行为之一者，予以记小过。 (1)累积警告三次者。 (2) 对于公司财务及帐务未按规定处理者。 (3)擅离职守，致使公司蒙受损失者。 (4)泄漏公司机密者。 (5) 年度内旷工二次（含）或值班缺勤二次（含）以上者。 (6) 态度恶劣，不服从主管指挥者。 (7)消极怠工，不与同事合作影响工作全局者。 (8) 当班睡觉、离岗或有事无事先请假者。 (9) 涂改或伪造医生证明书、各类工作记录表格者。 (10)疏忽过失致公物损坏、丢失者，档案管理员、借阅人将档案丢失者。 6.员工有下列行为之一者，予以记大过。 (1) 累积记小过三次者。 (2) 仿效上级主管人员签字或效用印鉴者。 (3)擅离职守，使蒙受重大损失者。 (4)吸毒、聚众赌博、违反治安管理条例或违背国家法令、法规者。 (5) 在工作中先予出击殴打公司内部员工或故意伤害公司内部员工者。 (6)威胁或侮辱主管者。 (7)恶意破坏公司财产者。 (8) 蓄意破坏员工和谐及工作秩序者。 (9)利用工作时间，擅自在外兼职者。 (10) 品行不端，严重损坏公司声誉者。 7.员工有下列行为之一者，予以开除。 (1) 累积记大过2次者。 (2)连续旷工三日或全年累计超过六日者。 (3) 营私舞弊，挪用公款、收受贿赂、监守自盗者。 (4)泄漏公司业