入世后我国企业人力资源管理中存在.docxVIP

浅谈入世后我国企业人力资源管理中存在 的主要问题及对策 ? 无论是何种性质的企业都希望自己能够兴旺发达，事业长久。但在瞬息万 变的竞争环境中，企业时刻都会面临各种变化、压力和风险。而许多风险的根 源，都是来自于人员这一核心的部位。目前我国的经济在飞速发展，正在向经 济强国的方向进军，加入 WTO 以后，企业间的竞争更加激烈，生存环境日益复 杂，企业的生存发展越来越建立在企业所拥有的人力资本上，人在企业生产中 的作用显得越来越重要，我国虽有丰富的人力资源，但人力资源的素质并不高， 这里有历史的原因，也有在人力资源的管理方法和方式上存在的一些问题，严 重地制约了人力资源的开发与管理，使企业的人力资源管理没有获得所应有的 经济效益。因此 , 企业若想获得可持续发展，赢得未来的竞争优势，必须对企业 中的人力资源进行有效的管理和开发。 ? ? ????1 、当前企业在人力资源管理方面存在着的问题 ? ? ???? 人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，即处在劳动 年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口能力。人力资源是国际竞争、企 业竞争的最主要的资源。人力投资是谋求企业发展的最有前途的投资。 ? ? ???? 人力资源管理是指组织的一项基本管理职能，他是以提高劳动生产率、工 作生活质量和取得经济效益为目的的，而对人力资源进行获取、整合、保持和 激励、控制与调整、开发等一系