员工手册（框架提议）.docVIP

员工手册 TOC \o 1-1 \h \u HYPERLINK \l _Toc16972 第一章 总则 PAGEREF _Toc16972 1 HYPERLINK \l _Toc8949 第二章 聘用 PAGEREF _Toc8949 2 HYPERLINK \l _Toc6557 第三章 考勤 PAGEREF _Toc6557 5 HYPERLINK \l _Toc20970 第四章 薪酬与给付规定 PAGEREF _Toc20970 11 HYPERLINK \l _Toc24996 第六章 员工职责 PAGEREF _Toc24996 12 HYPERLINK \l _Toc8257 第七章 仪表与行为规范 PAGEREF _Toc8257 14 HYPERLINK \l _Toc5118 第八章 员工职务行为准则 PAGEREF _Toc5118 14 HYPERLINK \l _Toc32572 第九章 培训与发展 PAGEREF _Toc32572 18 HYPERLINK \l _Toc10897 第十章 绩效考核 PAGEREF _Toc10897 19 HYPERLINK \l _Toc24594 第十一章 奖惩 PAGEREF _Toc24594 19 HYPERLINK \l _Toc23806 第十二章 福利 PAGEREF _Toc23806 20 HYPERLINK \l _Toc540 第十三章 劳动合同 PAGEREF _Toc540 20 HYPERLINK \l _Toc8844 第十四章 劳动保险与劳动保护 PAGEREF _Toc8844 23 HYPERLINK \l _Toc10129 第十五章 终止劳资雇用关系 PAGEREF _Toc10129 23 HYPERLINK \l _Toc25719 第十六章 其它制度规定 PAGEREF _Toc25719 26 HYPERLINK \l _Toc3344 第十七章 附则 PAGEREF _Toc3344 28 PAGE \* MERGEFORMAT PAGE \* MERGEFORMAT 0 第一章 总则 第一条????本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。 第二条?????本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有薪酬者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。 第三条?本手册之专有名称如下： ????一、公司即指山东金石沥青股份有限公司； ????二、经营管理者指的是公司主管级以上人员； ????三、员工每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有薪酬者； ????四、职务、工作员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容； ????五、职务行为指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为； ????六、薪酬员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内； ????七、惩罚触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者； ?????八、奖励对在公司工作上有特殊表现所得之代价； ????九、申戒、警告员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录； ????十、小过、大过员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录； ????十一、 工作证员工身份之证明卡； ????十二、公休依政府法令及公司规定应给公休者； ????十三、公出员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务； ????十四、出差――员工因公务需要前往外地者。 第四条 一般规定 ????一、 经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作； ????二、 员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之； ????三、 凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚； ????四、 经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。 第二章 聘用 第五条?????本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管填写《人员需求申请单》，送人事部审核，呈总经理批准后，办理招聘或内部调配。 第六条?凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用： ?????一、 政府规定不得雇佣者（未满16岁的男女青年）； ?????二、 经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性传染病者； ?????三、 曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者； ?????四、 经