人力资源-管理大作业.docxVIP

人 力 资 源 课 程 大 作 业 学 校：西安石油大学 学 号： 姓 名： 专业班级： 指导教师： 前言 在进入21世纪知识科技飞速发展的时代以来，伴随高新技术的迅猛发展，信息技术的广泛运用，互联网的日益普及，人力资源已经变成企业的首要资源，人力资源的管理与开发也已经成为企业最重要的管理职能之一。从我国改革开放30多年的历程中，我们可以清楚的看到，人力资源确实是推动中国经济发展的最重要资源，堪称“第一资源”。 一、资料收集 （一）理论基础 人力资源是企业所雇佣的整个人是所有资源中最富有生产力、最具有多种才能，同时也最丰富的资源。资源是社会财富的的来源，人对财富形成能起贡献作用的不是别的方面，而是人所具有的知识、技能、经验、体能等能力。人力资源的本质就是能力，人不过是一个载体。 人力资源管理是指根据企业通过各种政策、制度和管理实践，以吸引、保留、激励和开发员工，调动员工积极性，充分发挥员工潜能，进而促进组织目标实现的管理活动。企业活动主要包括企业人力资源规划，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工关系管理等。 人力资源部职位分析是指了解组织内的一种职位并以一种格式把与之这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人了解这种职位的过程。主要两个主要问题:某职位是做什么事情；什么样的人来做这件事情最合适。 人力资源规划是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业对某个时期的人员供给和人员需求进行预测，并根据预测的结果采取相应的措施来衡量人力资源的供需，以满足企业对人员的需求，为企业的发展提供合质合量的人力资源保证，为达到企业的战略目标和长期利益提供人力资源支持。 （二）第八奇迹网站资料 第八奇迹网站是全国首家专业的特色商品一站式网络购物平台，专营全国范围内?“名、特、优、新、奇”商品，品类涵盖“吃、喝、穿、用、赏”五大方面,第八奇迹的招商团队遍布全国2600个县市，深入挖掘各地特色商品，不仅为消费者提供了“原汁、原味、原生态”的产地精品。 第八奇迹商城是一家B2C商城，其特色不仅仅是在销售产品，它还是文化的推广者和传承者，商城设有“文化馆”专门针对产品文化、产地风情、历史典故等进行详述，既满足了消费者的物质需求又提供了精神享受。 第八奇迹网站是基于.net+mysql技术来实现网站的运行的 Mysql数据库的特点 1.它使用的核心线程是完全多线程，支持多处理器。 2.有多种列类型：1、2、3、4、和8字节长度自有符号／无符号整数、FLOAT、DOUBLE、CHAR、VARCHAR、TEXT、BLOB、DATE、TIME、DATETIME、 TIMESTAMP、YEAR、和ENUM类型。 3．它通过一个高度优化的类库实现SQL函数库并像他们能达到的一样快速，通常在查询初始化后不该有任何内存分配。没有内存漏洞。 4.全面支持SQL的GROUP BY和ORDER BY子句，支持聚合函数(COUNT()、COUNT(DISTINCT)、AVG()、STD()、SUM()、MAX()和MIN())。你可以在同一查询中混来自不同数据库的表。 5.支持ANSI SQL的LEFT 0UTER JOIN和ODBC。 6．所有列都有缺省值。你可以用INSERT插入一个表列的子集，那些没用明确给定值的列设置为他们的决省值。 7．MySQL可以工作在不同的平台上。支持C、C＋＋、Java、Perl、PHP、Python和TCL API。 第八奇迹部门分布：技术部，人力资源与行政部，客服部，销售部，财务部，厂房管理部、运营部等。 二、调研设计 一、调研任务与调研目标：人力资源部职位分析与人力资源规划的现状 二、制定调研计划 1、实习的主要任务与目标： 通过交谈了解人力资源部职位分析与人力资源规划的现状，并通过分析总结提出合理化建议。 2、调研时间 2014年1月4日 星期六 3、调研地点 西安市雁塔区西电科技产业园（博文路） 4、调研单位 第8奇迹商城 调研人员 Xx、xx、xxx、xx 5、调研实施安排 在实习过程中每位组员有不同的分工，负责不同的工作模块：负责现场记录，负责问题的提问，对企业的描述，摄影 ，负责录音。 6、甘特图 调研时间 调研对象 调研方式 调研工作内容 1-4 周六13：10 在实习地点汇合老师强调注意事项 1、各组长明确组员分工 2、在会议室内不得大声喧哗 3、提问时注意问题的难易程度 1-4 周六13：20 技术部总监 小组提问访谈 现阶段贵公司里出现的人力资源暴露出的问题有哪些？ 公司内员工的接替和晋升的标准是什么？ 公司内部人力资源供需是否平衡？ 公司招聘人才的途径和