人力资源-管理概论答案.docVIP

(1) san认为人力资源规划应兼顾组织和个人利益的观点，是（ A）管理思想的体现。 A.“以人为本” B.“自我实现人” C.“经济人” D.“社会人 (2) 人力资源规划的主要环节是（ B）。 A.对员工素质的预测 B.对人力资源的供求预测 C.对企业发展目标的预测 D.对员工职业生涯发展的预测 (3) 企业最容易出现人力资源结构性失衡的时期是（C ）。 A.企业发展初期 B.企业快速发展时期 C.企业稳定发展时期 D.企业衰退时期 (4) 下列不属于外部渠道招聘优势的是（B ）。 A.为企业带来不同的价值观和新观点 B.不存在“逆向选择”问题 C.外部渠道广阔 D.是一种很有效的信息交流方式 (5) 在衡量测试方法对甄选录用的合宜程度时，表示测试有效性和准确性的指标是（A ）。 A.测试的效度 B.测试的信度 C.测试的经济性 D.测试的公平性 (6) 适合于那些以外显动作为主的职务，对于脑力劳动成分比较高的职务，效用不大的工作分析方法是（B ）。 A.见习法 B.观察法 C.工作日志法 D.访谈法 (7) 由任职者按时间顺序，详细记录自己在一段时间内工作内容，以达到工作分析目的的方法是（ D）。 A.访谈法 B.观察法 C.见习法 D.工作日志法 (8) 具有内耗性特征的资源是（　B　）。 A.自然资源 B.人力资源 C.矿产资源 D.一次性资源 (9) 下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（ B）项有误。 A.人力资源管理把人看作是一种“资源”，而传统人事管理则把人看作是成本 B.人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心 C.人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划 D.人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合 (10) 下列属于需要型激励理论的是（ A）。 A.ERG理论 B.期望理论 C.公平理论 D.强化理论 *以下为多选题部分： (11) 企业经营的四大类资源包括（ ACDE）。 A.经济资源 B.辅助性资源 C.人力资源 D.物质资源 E.信息资源 (12) 人本管理的基本原则有（ ABDE）。 A.个性化发展原则 B.引导性管理原则 C.监督管理原则 D.人与组织共同成长原则 E.环境创设原则 (13) 奥德费的ERG理论与马斯洛的需要层次理论有相似之处，其中与生存需要相对应的是（AE ）。 A.生理需要 B.社交需要 C.尊重需要 D.自我实现需要 E.安全需要 (14) er工作分析包括（ BC）方面的基本内容。 A.工作分析报告 B.任职者说明 C.职务描述 D.人力资源规划 E.工作设计 (15) 以下属于职务描述中的工作基本资料的有（ ABCDE）。 A.工作名称 B.直接上司职位 C.所属部门 D.对应岗位等级 E.所辖人员 (16) 任职者说明的主要内容有（ ACE）。 A.资历要求 B.职务分析 C.生理要求 D.工作职责 E.心理要求 (17) 问卷法的缺点有（CDE ）。 A.成本高 B.形式单一 C.技术要求高 D.被调查者不配合 E.回收困难 (18) 在工作分析时，以下哪些情况不宜采用观察法（ BCD）。 A.要求熟练程度较高的职务 B.脑力劳动成分较高的职务 C.活动范围较大的职务 D.在特设环境中活动的职务 E.危险环境的职务 (19) 以下（ BCDE）属于职务描述中的企业提供的聘用条件。 A.工作权限 B.支付工资的方法 C.福利待遇 D.晋升机会 E.培训机会 (20) 外部渠道就是通过外部获得企业所需的人员，以下哪些属于外部招聘的方式（CD ）。 A.岗位轮换 B.推荐 C.招聘广告 D.委托猎头公司 E.工作投标 *以下为是非题部分： (21) 人力资源与其他一切资源最根本的区别在于人力资源具有能动性。 A.正确 (22) 根据双因素理论，保健因素大多与工作环境或工作条件有关，激励因素主要与工作内容和工作成果有关。 A.正确 (23) 职位是指工作中不能再进一步分解的最小动作单元。 B.错误 (24) 工作分析的过程一般可以分为三个基本阶段，即前期准备、收集分析阶段和结果整合。 A.正确 (25) 人力资源规划是组织战略的重要组成部分，实质是实现组织人力资源供给和需求的平衡过程。 A.正确 (26) 当人力资源需求大于人力资源供给时的状态，应该优先考虑外部招聘。 B.错误 (27) 招募是组织为了吸引更多更好的应聘者而进行的一系列活动，它是招聘工作的基础。 A.正确 (28) 猎头公司在接受客户委托以后，通过广告吸引潜在的求职者，并向个人收取服