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深化文明创建 促进各项工作 ——下新乡党政机关创建县级文明单位工作汇报材料 　　下新乡党政机关现有在岗职工21人，其中党员11名，副科级以上干部8名，大专学历16名，本科学历6名。 　　乡机关设党政办、经济发展办、计生和社会事务办、农业服务中心、社会事务服务中心等5个职能机构。近年来，在县委、县委宣传部、县文明办的关怀指导下，我乡党委、政府始终坚持以创建文明机关为目标，以加强队伍建设、提高职工整体素质为重点，以各种创先争优活动为载体，贯彻“两手抓、两手都要硬”的方针，深入学习实践科学发展观，全力推进县级文明单位创建工作。近年来，我乡先后获得绵阳市无毒镇乡、三台县目标督查工作一等奖、灾后重建工作二等奖、计划生育目标考核三等奖、新型农村合作医疗一等奖等多项荣誉。2009年,下新乡机关争创县级文明单位。现将近年来，我乡党政机关争创县级文明单位工作汇报如下： 　　一、围绕组织落实，强化创建根本 　　（一）确保组织领导到位 　　加强对县级文明单位创建工作的领导，是县级文明单位创建的根本保证，我乡成立了以党委书记为组长，乡长、党委副书记、纪委书记为副组长，党政办、宣传干事、财政所、经发办、社事办、计生办、乡团委、乡妇联负责人为成员的创建县级文明机关工作领导组。领导组下设办公室在乡党政办，由党委副书记、纪委书记兼任办公室主任，党政办具体负责日常工作。各职能办所相互配合，各分管领导结合各自分管业务，把文明机关建设工作内容融合到各项工作中去，形成了协调配合，齐抓共管的文明创建体系。 　　（二）确保思想认识到位 　　为了确保思想认识到位，使干部职工充分认识到创建县级县级文明单位的重要性，乡党委2次召开党委会专题研究文明机关建设，政府办公会3次专题研究文明机关建设，乡党委政府6次组织机关干部学习《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》、《爱国主义教育实施纲要》、《公民道德建设实施纲要》等，以“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的公民基本道德规范教育职工。通过宣传学习，统一了思想认识，增强了机关干部创建县级文明单位自觉性和参与意识。 　　（三）确保规划内容到位 　　我乡党委领导班子把创建县级文明单位工作作为各项工作的总链条，围绕经济中心工作任务制定了县级文明单位建设的总体框架。领导组办公室根据全年工作细化创建内容，制定出全年创建县级文明单位总体规划，并提出具体要求，使县级文明单位建设活动有章可循，有的放矢。 　　（四）确保创建经费到位 　　年初，乡党委将党建经费、创建文明机关活动经费统一纳入财政预算，并专项列支，保证创建活动的经费投入，今年，全年共投入文明机关创建经费2万多元。 　　二、围绕队伍建设，夯实创建基础 　　（一）加强对机关干部的思想教育 　　为了提高广大机关干部的综合素质，乡党委结合不同时期政治任务，集中组织机关干部开展各种教育活动，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十七大、十七届四中全会精神；学习胡锦涛总书记“八荣八耻”社会主义荣辱观；学习社会公德、职业道德、家庭美德及科普知识；培训职业理想、职业道德、职业纪律、职业技能；进行“崇尚科学、反对迷信”、反对邪教法轮功及珍爱生命拒绝毒品等教育；进行遵纪守法教育，近几年来，全体机关党员干部无一人违纪违法。 　　（二）加强对机关干部的业务培训 　　县级文明单位建设要求不断提高干部职工的科学、文化、业务素质。2003年—2006年乡党委8名副科级以上干部、9名中层干部、45名机关干部分别到省、市、县参加了各类业务技能培训，提高了业务水平。乡党委、政府还制订了《机关干部学历进修奖励办法》，对参加国家承认的本科以上学历进修，获本科毕业文凭的，给予一次性奖励2000元；获研究生结业文凭的，给予一次性奖励5000元；获研究生毕业文凭的，给予一次性奖励8000元。此外，乡党委、政府还对全体机关干部进行了党的方针政策，国家的法律法规、农村实用技术、公民道德、岗位规范、公务礼仪的培训，提高了机关服务水平和树立了党委政府的良好形象。 　　（三）加强对机关干部的目标考核 　　加强制度建设，严格落实目标责任制，是我乡机关在县级文明单位创建工作中的基本作法。乡党委修订、完善和建立了《干部培训制度》、《教育学习制度》、《交心谈心制度》、《考核表彰制度》等41个规章制度。在学习实践科学发展观活动中，进一部完善了《党委民主生活会制度》等18个制度，使党委、政府机关工作更趋于规范化、科学化。今年年初，乡党委、政府根据县委、县府下达我乡的目标任务，进行任务分解，落实责任到具体工作人员头上，乡上成立督查督办领导组，督促上述制度得到有效落实。 　　三、围绕服务宗旨，务求创建实效 　　（一）以关心群众利益为职责，积极为群众办实事