人力资源中心岗位说明.docVIP

人力资源中心 一、人力资源中心组织架构图 行政 行政主管 人事主管 资料室主任 网络工程师 行政专员 分公司行政人事主管 人事专员 人力资源部总监 二、人力资源部工作职责 1、负责公司人力资源管理方针、政策和公司组织系统架构、部门职责、岗位职责、人员编制的制定、推行及检讨改善和修订； 2、制定、推行与修订“员工手册”和其它人事、行政、办公、订立各项规章制度； 3、办理员工招聘、录用、薪资、保险、迁调、考勤、考绩、奖惩、离职、人事档案等业务事项； 4、调查、处理各种工作失职、违规违纪案件和劳务纠纷； 5、制定人力资源招聘调配、培训开发计划并组织实施； 6、组织督助各部门各种工作计划、工作流程、规章制度的编制并负责监督实施； 7、综合处理公司各种文件资料、传真和管理公司印信、文印； 8、负责出入厂管理、警卫、厂区安全维护和异常事件的报告、监控； 9、负责厂区环境清洁及维护； 10、负责员工食堂管理。 职位名称 人力资源总监 所属部门 人力资源部 直属上级 总经理 直接下级 总、分公司行政人事经理、资料室主任、网络工程师 填写日期 核准人 郭英杰 职位概要:1. 负责公司人力资源规划、培训、开发(内部发掘，对外招聘、挖角)、储备， 2.负责组织制订企业的各种规章制度， 工作内容: 高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达