人力资源师-考级题目.docVIP

注册人力资源师资格考试试题 班级：08行知涉外文秘三班 学号： 姓名：陈佳 单项选择题（30分） 人力资源战略要与企业战略相匹配，如果一个企业的战略是成本领先战略，其目标是为了追求稳定性和进行成本控制，下面它的人力资源战略的主要表现的表述正确的是（ D ）。 宽松的工作环境。 雇佣各领域的精英。 精简人员。 制定长期的人力资源规划。 下列哪项活动是人力资源部门在招聘过程中的职责分工：（ C ） 负责招聘计划的制定和报批。 负责笔试考卷的设计。 负责面试、甄选工作的组织 。 做出正式录用决策。 下面不属于团队特征的是（ A ） 领导角色不是分享的。 强调集体产出。 通过直接测量集体的工作产出来衡量业绩。 讨论、决策并完成实际的工作。 问题员工在造成员工管理困难中的主要因素是（ B ） 引起混乱。 团体工作效率的下降。 不合作。　 能力差。 下面关于技能薪酬体系的描述中错误的是：（ B ） 鼓励员工不断地学习新技能。 人是严格与职位或工作相对应的。 要求员工能够具备完成多种不同的工作任务而不是某种单一、固定的工作任务。 这种工作设计方式与工作丰富化和工作扩大化的思路一脉相承。 组织内的部门结构又可称为（ B ） 权责结构。 横向结构。 职权结构。 纵向结构。 企业对人力资源供给进行分析时，需要考虑内部劳动力市场情况，内部劳动力市场的可供给程度首先取