人力资源部2010年度-工作总结.docVIP

人力资源部2010年度工作总结 2010年很快结束，回首过去一年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，时光过得飞快，不知不觉中，充满希望的2011年就伴随着新年伊始即将临近。可以说2010年是团总支学生会推进学生会结构改革、拓展环境、持续发展的关键之年。我部紧密围绕团总支学生会中心任务，认真落实部门工作职责和目标，团结拼搏、求真务实、开拓创新，较好地完成了年度各项工作任务。现就本年度重要工作情况总结如下： 一、领导重视、各部门支持是各项工作顺利完成的前提，虚心学习，努力工作，圆满完成任务！ （一）在本年度里，我们自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。我们注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地完成任务。另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。在领导和同事的帮助指导下，不断进步，逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。 （二）在本年度所做事情主要有：团总支学生会的培训工作、密切配合体育部圆满完成了运动会的举行、出色的配合文艺部完成了元旦晚会的整期活动、帮助体育部完成了篮球赛联谊活动以及劳卫部女生部的查寝、学习部的学风建设、编辑部的赢在管理编写、组织部的爱心捐献活动和erp沙盘模拟大赛 （三）爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热情服务，在本职岗位上发挥出应有的作用，加强管理、狠抓落实是各项工作顺利完成的关键 二、心系本职工作，认真履行职责，突出工作重点，落实管理目标责任制 （一）本年度，部门已制定了完善的规程及考勤制度，秘书处组织召开年度的工作安排布置会议，年底实行工作目标完成情况考评，将考评结果列入各部门管理人员的年终绩效。在工作目标落实过程中不断完善工作制度，有力地促进了管理公平性整体提高。 （二）对各部门工作不定期检查评分，对好的奖励加分，差的处罚减分。 （三）做好固定日常工作外，积极配合各部门做好其他工作。 （四）加强组织领导，切实落实从个人到部门各项工作有效的开展。 三、主要经验和收获 在人事调动和人事监察这两项工作来说，完成了一些工作，取得了一定成绩，总结起来有以下几个方面的经验和收获： （一）只有摆正自己的位置，下功夫熟悉本部门职能，才能更好适应工作岗位。 （二）只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态。 （三）只有坚持原则落实制度，认真统计调查，才能履行好公正公平公开的原则。 （四）只有树立服务意识，加强沟同事做好沟通，解决同事工作上的情绪问题，要与同事进行思想交流。 四、加强检查，及时整改，在工作中正确认识自己 （一）开展常规监察。把平时表现作为重点检查内容之一。年末进行绩效评分。 （二）经过这样紧张有序的一年，我感觉自己工作能力上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的计划和步骤，行动有了方向，工作有了目标，心中真正有了底！基本做到了忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明，从根本上摆脱了刚参加工作时只顾埋头苦干，不知总结经验的现象。就这样，我从无限繁忙中走进这一年，又从无限轻松中走出这一年，还有，在工作的同时，我还明白了为人处事的道理，也明白了，一个良好的心态、一份对工作的热诚及其相形之下的责任心是如何重要 （三）总结下来：在这一年的工作中接触到了许多新事物、产生了许多新问题，也学习到了许多新知识、新经验，使自己在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善。在日常的工作中，我时刻要求自己从实际出发，坚持高标准、严要求，力求做到业务素质和道德素质双提高。 （四）要定期召开工作会议，兼听部门成员的意见，敢于荐举贤才，总结工作成绩与问题，及时采取对策 五、存在的不足 总的来看，还存在不足的地方，还存在一些亟待我们解决的问题，主要表现在以下几个方面： （一）对新的东西学习不够，工作上往往凭经验办事，凭以往的工作套路处理问题，表现出工作上的大胆创新不够。 （二）本部有个别成员，抵触情绪较高，工作上我行我素，不动脑筋，学生会的制度公开不遵守，自己违反，这些情况不利于部门之间的团结，要从思想上加以教育或处罚，为部门创造良好的工作环境和形象。 （三）自我学习奉献意识不够。不能恰当正确处理学习与工作、工作与工作的关系 六、下步的打算 针对2010年工作中存在的不足，为了做好新一年的工作，突出做好以下几个方面： （一）积极搞好与部门成员的协调，进一步理顺关系； （二）加强管理知识的学习提高，创新工作方法，提高工作效益； （三）加强工作制度建设，强化管理的创新实践，促进管理水平的提升。 在今后的工作中要不断创新，及时与成员同事进行沟通，向广大成员同事宣传团总支学生会管理的相关规定，提高成员同事们的自律意识，同时