七八争锋-新华新增奥运会宣导片(含中支方法).pptVIP

收入 决定 地位 梦想 决定 未来 行动 决定 成败 一切由你自己决定 新增风暴，席卷长江南北！ 机会？ 机遇！ 三个月之后。。。 三个月之后。。。 七律·增员 新华不怕增员难， 万水千山只等闲。 公司帮你搞组织， 每人十万不差钱。 五人双效变一万， 明星更是享特权。 全部扩军大发展， 收获双飞尽开颜。 有一种智慧叫做——顺势而为 有一种聪明叫做——借势而上 让成长融入我们的DNA 让增员成为我们的习惯 让组织发展成为我们职业成就的翅膀 2012年1-5月朱磊经理本人新增8人，直辖组新增13人。持续的新增合格顺利让其直辖组连续达成标准组，且有4个月达成金直辖，获得高额标准组津贴和管理收入。 伦敦奥运，我来了！ 更高 更快 更强 奥运精神 夏季争锋 江苏新华新增奥运会 一次人力的风暴 一番收入的狂欢 一场晋升的盛宴 人力风暴的魅力 南京玄武：朱磊直辖组架构图 直辖组19人，其中2012年新增8人，14人为朱磊经理直接增员 人力风暴带来架构稳健-金直辖 朱磊（A302） 19人 李杨（A104） 高小春（A103） 陶春霞（A102） 王春兰（A104） 张静（A103） 丁宁（A103） 谢海蓉（A103） 张新民（A104） 李敏（A103） 胡明波（A101） 傅凯（A101) 李虹（A101） 潘恩琴（A101） 宋元涛（A101） 赵晶晶（A103） 陈建华（A103） 范敏（A102） 刘宪静（A103） 人力风暴是获取组织和管理利益的源头 时间 新增 新增合格 标准组（含回算) 收入 直辖组 本人 直辖组 本人 直辖组保费 合格人力 本人是否合格 销售收入 标准组津贴 管理收入 总收入 管理收入占比 2012年1月 4 1 3 0 64 16 1 131395 3000 68674 203069 34% 2012年2月 0 0 0 0 18 10 1 30956 3000 18619 52574 35% 2012年3月 5 3 3 1 15 13 1 72015 3000 19368 94383 21% 2012年4月 2 2 0 0 6 5 1 15450 1500 11986 28936 41% 2012年5月 2 2 1 1 15 9 1 57763 3000 16573 77336 21% 合计 13 8 7 2 118 53 5 307579 13500 135220 456299 30% 月均 3 2 1 0.5 24 11 1 61516 2700 27044 91260 30% 持续新增，持续标准组 2007年 40269元 2011年 610322元 2012年至5月 456298元 2010年 252285元 2008年 62790元 2009年 142560元 年收入节节攀升 1500 1000 3000 ？？ 10000 3000 2500 1200 1000 2000 10000 1500 12000 责任津贴 标准组奖金 管理分红 育成奖 管理津贴 增员奖 ？？？ ？？ ？？？ ？？ ？？ ？？ 只要你增 我就敢奖 帮你实现 新增梦想 新增双有效 1人 奖励 1000元 夏季争锋·新华新增奥运会 之后每新增双有效1人在上一人基数上增加500元 增员人有效：自然月标保5000p 新增有效：方案期间参训（录入指纹），在9月底之前上岗，上岗自然月标保5000p，且新人上岗后首月（30天）出勤率大于80%。否则不计入累计新增有效人数中。 具体详见正式工作通知单 1000 2500 4500 7000 10000 2012江苏新华新增奥运会奖励 新增双有效1人 奖励1000元 新增双有效4人 奖励4500+2500=7000元 新增双有效2人 奖励1000+1500=2500元 新增双有效3人 奖励2500+2000=4500元 新增双有效5人 奖励7000+3000=10000元 方案期间：2012年7月1日至2012年9月30日 具体详见正式工作通知单 新增双有效 1人 奖励 1000元 新增双有效 2人 奖励 2500元 新增双有效 3人 奖励 4500元 新增双有效 4人 奖励 7000元 新增双有效 5人 奖励 10000元 明星特别奖 凡是在10月达成明星会员（豁免除外），新增方案一律放大1.2倍。 具体详见正式工作通知单 方案期间：2012年7月1日至2012年9月30日 夏季争锋·新华新增奥运会 只要你增员，给的就是钱！ 增1人给1000元； 增2人给1000+1500元； 增3人给1000+1500+2000元； 增4人给1000+1500+2000+2500元； 若增5人给1