中国计量学院生命工作量计算及津贴发放奖励办法（2013年）.docVIP

PAGE PAGE 1 生命科学学院工作量计算及津贴发放、奖励办法（2013年试行） 一、宗旨 1、根据《中国计量学院2013年教学科研人员岗位聘任实施办法》（量院〔2013〕29号）、《中国计量学院绩效工资实施办法》、《中国计量学院教学科研工作业绩点核算及奖励办法》（量院〔2010〕20号），结合生命科学学院的自身特点，制定本办法。 2、业绩点的计算和津贴发放在教学、科研、行政间保持相对平衡，但保证重点突出。 3、以个人的业绩和对学院发展的实际贡献作为业绩点的计算标准，上不封顶。 4、激励对学院公益性事业（包括学科建设、专业建设、实验室建设等）作出贡献的教职工。 二、人员分类、津贴构成和津贴预发 （一）人员分类 学院的教职工按照工作性质分成两大类，教学科研人员（包括实验技术人员）和非教学科研人员两大类。 （二）津贴构成 按照人员分类，校内津贴构成如下： 1、教学科研人员校内津贴=岗位等级绩效奖励津贴+浮动绩效奖励津贴 2、非教学科研人员校内津贴=岗位等级绩效奖励津贴+浮动绩效奖励津贴（日常教学除外） （三）岗位等级绩效奖励津贴标准 1、专业技术人员（含实验技术人员） 正高 副高级 中级 初级 岗位等级 二 三 四 五 六 七 八 九 十 十一 十二 月津贴 3950 3150 2550 2100 1870 1650 1430 1300 1100 900 750 2、管理人员 等级 正厅 副厅 正处 副处 （调研员） 正科（副调研员） 主任科员 副主任科员 科员 办事员 （见习期） 月津贴 3950 3150 2400 1850 1450 1250 1100 900 750 600 （四）管理人员浮动业绩奖励系数 等级 正厅 副厅 正处 副处 （调研员） 正科（副调研员） 主任科员 副主任科员 科员 办事员 （见习期） 等级系数 42 35 29 23 18 15 13 11 9 7 （五）津贴预发 教职工可根据自身情况，于当年度10月底前申报下一年度津贴预发额度。若无申报者，则按照岗位等级绩效奖励津贴标准按月预发津贴，年终进行工作量结算。若学校在预发政策上有新变化，学院将按学校要求作相应调整。 三、岗位等级绩效奖励津贴发放办法 （一）教学科研人员 1、按照《中国计量学院2013年教学科研人员岗位聘任实施办法》（量院〔2013〕29号），结合学院实际情况，不同岗位等级对应的考核任务如下，考核任务对应的业绩点不再计发浮动绩效奖励津贴。 教学科研人员岗位（专任教师）年度业绩点任务 职 称 正 高 副 高 中 级 初 级 岗位等级 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 十一 十二 年度业绩点任务 7.5 7 6.5 6 5 4.5 4 3.5 3.2 2.8 2.5 2.2 年度科研业绩点任务 6.5 5.5 4.5 3 2 1.2 0.6 0.5 0.4 0.3 0.2 0.1 年度科研经费到位数（万元） 47 41 35 26 20 17 14 10 8 6 4 2 教学科研人员岗位（专任教师）聘期业绩点任务 专业技术岗位 正 高 副 高 中 级 助理级 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 十一 十二 聘期业绩点任务 22.5 21 19.5 18 15 13.5 12 10.5 9.6 8.4 7.5 6.6 聘期科研业绩点任务 19.5 16.5 13.5 9 6 3.6 1.8 1.5 1.2 0.9 0.6 0.3 聘期科研经费到位数（万元） 180 150 120 90 70 60 50 35 28 21 14 7 教学科研人员岗位（实验技术）聘期业绩点任务 专业技术岗位 正 高 副 高 中 级 助理级 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 十一 十二 聘期业绩点任务 / / 19.5 18 15 13.5 12 10.5 9.6 8.4 7.5 6.6 聘期科研业绩点任务 / / 10.5 7.5 4.5 3 1.8 1.2 0.6 0.6 0.3 0.3 聘期实验（实践）教学业绩点 / / 3 4.5 4.5 4.5 4.2 3.3 3 1.8 1.8 1.2 聘期实验室开放和仪器设备维护管理业绩点 / / 6 6 6 6 6 6 6 6 5.4 5.1 2、专任教师岗位等级绩效奖励津贴以考核为依据，分为年度考核和聘期考核两种考核方式，教师可自主选择，一旦选定后，聘期内不得更改。 （1）年度考核方式 实行年度预发和聘期总核算，按以下原则进行： = 1 \* GB3 ①年度业绩点考核任务中，应完成1.8个日常本科教学业绩点（即日常本科教学工作量180当量学时），科研业绩点可以抵日常本科教学业绩点，最多抵50%。 = 2 \* GB3 ②年度业绩点考核任务中，应按岗位等级完成相