员工手册（何德辉）.docVIP

PAGE PAGE 7 仁怀市星光少儿英语 培训中心员工手册 《管理制度》 第一章????? 总? 则 一、序言 欢迎您加入仁怀市星光少儿英语培训中心！首先预祝您踏上成功之路！仁怀市星光少儿英语必因为您的到来增添更多的生机与活力。 当你打开这本手册的第一刻起，说明学校和你本人经过慎重考虑选择合作，已经成为本学校的一员，您有责任和义务去了解学校的一切，学习和遵守学校的规范、准则，维护学校利益，弘扬学校文化，传播仁怀市星光少儿英语培训中心快乐教育理念。因为只有这样，我们才能发挥个体优势，整合团队实力；才能在团队中中不断完善自我、创新自我；才能与学校一起共同发展，走向辉煌。 这不是束缚我们的绳索，而是指引我们走向成功的桥梁；它不会禁锢我们的思维，而将为我们共同腾飞插上坚强有力的翅膀。让我们共同努力、共同奋斗，为仁怀市星光少儿英语培训中心的发展壮大而努力奋斗！ 二、学校简介 仁怀市星光少儿英语培训中心 ；源自全球最大的英语教育机构和出版集团—朗文。朗文成立于1724年，至今已有 286年历史，1755 年出版了世界第一本英语词典《朗文英语词典》，也推出和出版了影响几代中国人英语学习的品牌及教材：如中国使用最广泛的新概念英语、新东方英语、走遍美国、洪恩英语、核心英语、灵通少儿英语等；在中国近400个分支机构，贵州省设有10多个分校区，2007年12月成功登陆仁怀仁怀市星光少儿英语培训中心。仁怀市星光少儿英语培训中心总校荣获成功主办了多彩贵州—朗文英语风采大赛，取得优异成绩，获得多彩贵州英语大赛“最佳组织奖”，同时荣获贵州省“优秀示范学校”荣誉称号。仁怀市星光少儿英语培训中心多次成功举办了大型亲子教育活动及户外教学、生日Party、圣诞嘉年华晚会、德克士英文点餐 、英语角等丰富多彩的教学活动。仁怀市星光少儿朗文快乐英语打破传统填鸭式教学及单一的课堂面授教学方式,以轻松、快乐、丰富多彩的教学内容、活动及变化多样的多媒体课堂设计,让学员在不知不觉中自然习得知识,有效提高学员听、说、读、写的综合能力；由总校统一教学管理、统一资源配置和师资培训，真正体现了仁怀市星光少儿朗文快乐英语的品牌化和专业化。在教育部门和上级的关怀下，仁怀市星光少儿朗文快乐英语也正茁壮成长，得到越来越多家长、孩子的认可和喜爱。 三、企业经营理念：敬 人?? 敬 业?? 务 实?? 发 展 四、 1）教学宗旨 我们的目标不只是100分 2）教育理念 精通的目的在于运用 3）教育目标 快乐活泼：轻松的学习英语，享受游戏，感受学习像蜂蜜那样甜美。 勇敢自信：能学能考，孩子自信积极向上。 4）教学特色 个性化分级教法，教师，家长，学生充分和谐互动 自由，快乐，富有教育意义的学习环境 智能动态管理，贴心，周到的服务 教学生学习，不如和学生一起学习 多元化教学：即兴性，综合性，参与性，自然性，大众性 第二章????? 员工守则 1.???? 着装整洁、举止端庄 2.???? 尽职尽责、服从领导 3.???? 精通业务、虚心好学 4.???? 开拓创新、努力进取 5.???? 计划严谨、工作有序 6.???? 尊重客户、真诚服务 7.???? 讲求效率、确保质量 8.???? 精打细算，开源节流 9.???? 严于律已、宽以待人 10. 礼貌待人、爱护学生 11. 团结协作、关心同事 12. 有好待人、诚实守信 13. 遵守纪律、严守秘密 14. 言行一致、爱护财物 第三章????? 员工招聘与录用 一、因工作需要增加人员时，经批准后招聘。根据岗位要求，确定是否从学校内部作人事调整，或者选择适当的方式进行外部招聘。 二、所有应聘员工在应聘时须呈交下列证明材料： (1) 填写由学校统一的招聘表格(含个人简历)。 (2) 身份证、学历证书、照片。 (3) 应聘必须提供有效的证书及复印件。 三、应聘员工在面试合格被录用后，须在规定期限内办理签到手续并签订劳动合同，超过规定期限的视作自动放弃。 四、每位员工均有一份档案，有关该员工的工作表现、出勤率、品德行为、工作动态均有记录，是员工晋升、调资之重要依据。 五、员工试用期一般为二个月，试用期满后进行考核，考核合格者给予转正，对考核未能达标者可延长试用期或予以解除合同，员工试用期转正或增（减）薪根据考核评估情况审批。 第四章????? 考勤管理 一、工作时间和休息时间 1、???? 学校实行每周工作不超过40小时的工作制度。 2、???? 星期一 二为员工休息日。 2、???? 国家法定节日，按要求员工有相应休息日。 二、???考勤管理 1、???? 实行每日上下班实名打卡考勤。 2、???? 上下班时间为： 上班：周三 四 五 上午9：00——12：00，下午14：30——17：00， 周六 日 上班：08：10。 下午17