员工手册（刘嘉）.docVIP

前 言 亲爱的员工： 您好! 欢迎您加入 大家庭，成为奥格的一员，愿在 的工作成为您事业新的起点。同时 “看得见的管理与决策”将陪同您共同进步。 这是您的手册，也是我们 公司对员工管理的基本准则，它的目的是帮助您尽快投入新的工作中，并且告诉您一些必须了解的信息，请您仔细阅读。经常重温本手册会有助于您在 充分发挥自己的才能。 当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家并使大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助您做到这一点。 您的直属上司是您工作的主要指导人，他/她将负责您的训练、工作安排及您的个人发展。当您在工作上有疑问或遇到因难时，请首先与您的直属上司沟通。当他/她无法帮您解决问题时，请咨询公司行政人事部，他/她会指导您并帮您找出问题的症结，或寻求公司最高管理层的帮助。 祝您在 的工作顺心，事业顺利！ 测绘技术公司 二007年4月1日 公司简介 测绘科技公司是一家以数字化测绘技术为基础，以地理数据处理为核心的专业服务性队伍。 测绘科技公司于2004年8月成立，目前公司拥有一群年轻、战斗力很强的专业素质人员，公司内部强调坦诚的沟通，团队的协同精神，高质量、低成本地服务。 测绘科技公司是专为商务智能（Business Intelligence）与数字城市（Digital City）的广泛应用提供解决及创新方案的专业化测绘单位。 经营理念 质量　服务质量与保证工期是公司发展的生命线。 客户　客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺。 　　员工　是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现。 　　品牌　是公司产品及服务的一面明镜。 　　市场　寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率。 管理　一切经营活动的基本方针，高科技、专业化。 服 务 本公司各级员工应遵守本公司一切规章及公告。 本公司员工应接受上级主管的指挥与监督，不得违抗，如有意见应于事前述明核办。 本公司员工应尊重公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，非经许可，不得对外发表，除办理本公司指定任务外，不得擅用本公司名义。 第四条 本公司员工应尽忠职守，并保守业务上的一切机密。 第五条 本公司员工执行职务时，应力求切实，不得畏难规避，互相推诿或无故稽延。 第六条 本公司员工处理业务，应有成本观念，对一切公物应加爱护，公物非经许可，不得私自携出。 第七条 本公司员工对外接洽事项，应态度谦和，不得有骄傲满足以损害本公司名誉的行为。 第八条 本公司员工应彼此通力合作，同舟共济，不得妄生意见、吵闹、斗殴、搬弄是非或其他扰乱秩序，妨碍风纪情事。 第九条 本公司员工出勤管理应依员工出勤管理办法的规定办理。 第十条 本公司员工因业务需要加班者，应依考勤制度规定办理。 薪 资 本司按照员工本人的教育背景、工作经验、工作能力、业绩成果和司龄等由总经办决定薪资。现公布如下： 第一条 薪资结构 1、完全承包制 2、底薪+提成制 ：底薪+提成 第二条 工资发放：每月8日支付 完全承包制： 公司每月预支不超过500元/月的生活费，其余在项目完成验收通过后统一发放。 底薪+提成制： 公司每月支付固定底薪及福利，提成则在项目完成验收通过后，按完成的质量支付。若在项目未通过验收前离职的人员，则不予发放提成。项目质量标准为100%，但允许浮动范围为9%—11%。当完成项目质量低于91%时，则从相关人员的底薪中扣取一定金额，以示警戒；当完成项目质量高于111%时，公司则酌情给予相关人员一定奖励。 第三条 本司员工年终奖金之发给依下列规定办理 1、服务满三个月者，依工作质量经公司评核后计发年终奖金。 2、服务未满三个月者，不发给年终奖金。 3、服务年资之计算以截至上年十二月三十一日止为准。 第四条 薪资计算日期规定。 新进人员之薪资自到职日起开始计薪，升薪或减薪的员工之薪，自人事令生效日起按日计算，离职人员自离职之日起停薪并按日计算。 第五条 公司对员工工资实行保密制度。 所有有机会接触到有关工资档案和其他情况的员工均有保密义务，任何员工不得泄露自己或探问他人的工资情况，否则，一经发现，公司可以视情节采取相应处分措施。 考勤制度 第二条 公司每日作息时间：　　 上午：7：30-----11：30　　 下午： 14：00-----18：00 第三条 全体员工不得迟到、早退、旷工，如有以上情况，依下列规定处理：