人力资源开发与-管理论述题.docVIP

试述人力资源投资的作用：在知识经济条件下，人们更需要经过专门的知识和技能的教育训练，才能掌握与现代生产资源相结合的能力。对人的教育，训练和健康保护，即对人力资源投资，使潜在的人力资源转化为现实的人力资源并做为生产力的一大要素发挥作用。可以说，人力资源投资是一项生产性的投资，或者说，人力资源投资是一项生产力形成和提高的最重要的投资，其重要作用为：1体现着社会中科技人员，企业家和经理阶层，熟练工人队伍的壮大，从而推动着产业结构不断更新，使经济社会充满活力。2能够提高经济活动的效益。人们通过教育训练，不仅能够提高人们对自然的认识和改造能力，而且能够提高人们对社会的认识和改造能力，从而获得相应的效益。3有助于控制人口数量，减少人口规模过大对生存环境造成的压力，提高人的整体素质，使人类社会不断进步。 试论述美日两国人力资源管理不同的原因：美日人力资源的差异，主要表现为：1企业管理哲学上的不同。两者都强调生产业绩，不同之处在于美国企业更重视短期结果，日本重视长期结果。美国是以外在劳工市场来调节企业内人力资源的需要，日本企业是以内在劳动力市场调节企业内人力资源的需要。2社会文化对人力资源管理哲学的影响。美国的人力资源管理策略主要受到美国文化三方面的影响：个人主义，自由主义，快速主义。人们的生活模式是以个人为单位的，可以不依赖团体，人们向往自给自足的生活。人们习惯快捷的生活方式，做什么事都很快见