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组织行为学课程考核内容和要求 第一章组织行为学导论 　　一、考核知识点 　　1．组织和组织行为学的概念 　　2．组织行为学的研究对象与学科性质 　　3．组织行为学的研究方法 　　4．组织行为学的产生与发展 　　二、考核要求 　　1．重点掌握：组织和组织行为学的概念和学科性质、特点和组织行为学的主要理论来源。 　　2．掌握：学习组织行为学的重要意义，科学的研究方法应遵循的原则，组织行为学的基本研究方法。 　　3．了解：组织行为学的发展状况。 　　? 第二章个体行为 　　一、考核知识点 　　1．人的行为分析 　　2．关于人性假设的研究 　　3．知觉 　　4．个性理论 　　5．气质、性格和能力 　　6．价值观与态度 　　7．情绪与情感 　　二、考核要求 　　1．重点掌握：影响人的行为的主要因素，人性假设的主要观点 ，个性理论与人的行为，知觉、情绪与情感、态度、价值观与人的行为，个性心理特征及其在管理中的应用 。 　　2．掌握：人的行为的类型及人的行为特征，个性对人的行为的影响， 个性的特点和作用及影响个性形成的因素，气质、能力、性格的差异与应用，知觉错误的成因及预防，管理者的知觉与管理方式的关系，工作满意度与人的行为的关系，情商的概念和影响个体情绪情感的因素等。 　　3．了解：各种个性理论的观点，知觉的类型与影响知觉选择的因素。 　　? 第三章激励 　　一、考核知识点 　　1．激励概述