中凌集团企业文化建设问题与对策研究分析.docVIP

PAGE \* MERGEFORMAT PAGE \* MERGEFORMAT 1 吉林大学远程教育 毕业论文 中文题目：中凌集团的组织文化建设现状与对策研究 学生姓名 廖星恒 专业 人力资源管理 层次年级 专升本 学号 001 指导教师 鞠晓伟 职称 副教授 学习中心 衡阳商务科教培训中心 成 绩 2016年 4 月18 日 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc 摘要 3 HYPERLINK \l _Toc 第1章 绪论 PAGEREF _Toc \h 4 HYPERLINK \l _Toc 1.1研究的目的和意义 PAGEREF _Toc \h 4 HYPERLINK \l _Toc 1.1.1研究目的 PAGEREF _Toc \h 4 HYPERLINK \l _Toc 1.1.2研究的意义 4 HYPERLINK \l _Toc 1.2国内外研究现状 5 HYPERLINK \l _Toc 1.2.1国内研究现状 PAGEREF _Toc \h 5 HYPERLINK \l _Toc 1.2.2国外研究现状 PAGEREF _Toc \h 5 HYPERLINK \l _Toc 1.3本文的主要内容 6 HYPERLINK \l _Toc 第2章 理论综述 7 HYPERLINK \l _Toc 2.1企业文化的定义 7 HYPERLINK \l _Toc 2.2企业文化的结构 7 HYPERLINK \l _Toc 2.2.1企业文化的构成要素 7 HYPERLINK \l _Toc 2.2.2企业文化的层次 8 HYPERLINK \l _Toc 2.3企业文化的特点和特征 8 HYPERLINK \l _Toc 2.3.1企业文化的特点 8 HYPERLINK \l _Toc 2.3.2企业文化的特征 11 HYPERLINK \l _Toc 2.4企业文化的作用 12 HYPERLINK \l _Toc 2.4.1企业文化具有导向作用 12 HYPERLINK \l _Toc 2.4.2企业文化具有约束作用 13 HYPERLINK \l _Toc 2.4.3企业文化具有凝聚作用 13 HYPERLINK \l _Toc 2.4.4企业文化具有激励作用 13 HYPERLINK \l _Toc 2.4.5企业文化具有创新作用 14 HYPERLINK \l _Toc 第3章 中凌集团企业文化在发展过程中存在的问题 15 HYPERLINK \l _Toc 3.1 激励和凝聚的功能在减弱 15 HYPERLINK \l _Toc 3.2 文化建设落后于文化发展的要求 16 HYPERLINK \l _Toc 3.3 企业文化变革存在阻力和障碍 16 HYPERLINK \l _Toc 3.4 企业文化建设缺乏有效手段 16 HYPERLINK \l _Toc 第4章 提高中凌集团企业文化的对策研究 17 HYPERLINK \l _Toc 4.1中凌企业的管理者要高度重视并切实加强文化建设 17 HYPERLINK \l _Toc 4.2明确企业文化建设的主攻方向 17 HYPERLINK \l _Toc 4.3加大企业内部的学习力度 18 HYPERLINK \l _Toc 4.4加强企业文化设施建设 18 HYPERLINK \l _Toc 4.5建立健全企业文化的规章制度 18 HYPERLINK \l _Toc 6.6勇于改革创新，不断探索企业文化建设的新路子 19 HYPERLINK \l _Toc 结论 20 HYPERLINK \l _Toc 参考文献 21 致谢 HYPERLINK \l _Toc 22 摘 要 摘要：企业文化建设作为市场经济条件下的一种企业管理思想和方法，作为思想政治工作的有效载体，对于保证企业改革与发展顺利进行，具有特殊的现实意义。它不仅给企业带来许多商机，也给企业参与市场竞争提出了更高的要求。如今的企业竞争是文化、形象、品牌的竞争。为适应新的形势，企业领导层必须从全局和战略高度，充分认识企业文化的地位和作用，进一步认识在当前加强企业文化建设的重要性。 关键词：企业文化；管理；思想；策略? 第1章 绪论 1.1研究的目的和意义 1.1.1研究目的 任何组织的运作需要管理。对于组织来说，管理的要素主要包括管理人员、管理的对象和管理的手段几个方面。管理不只是一门科学，同时也是一种文化，从某种意义上说，管理就是文