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新入厂员工安全教育复习内容 一、基本概念 危险：是指易于受到损伤或伤害的一种状态。指系统中存在导致不期望后果的可能性超过人们的承受程度。 风险：是危险、危害事故发生的可能性和严重性的综合度量。 事故：是一种可能造成人员死亡、伤害、职业危害、财产损失或其他损失的意外事件。 安全生产：是指生产过程中消除或控制危险及有害因素，保障人身安全和健康、设备完好无损及生产顺利进行。总之，安全生产就是使生产过程在符合安全要求的物质条件和工作秩序下进行，以防止发生人身伤亡事故和设备事故及各种危险的发生，从而保障人身安全和健康，以促进生产率的提高。 三不伤害是指：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。 危险因素：对人造成伤亡或对物造成突发性损害的因素。 有害因素：影响人的身体健康，导致疾病，或对物造成慢性损害的因素。 危险、有害因素：产生原因：能量、有害物质的存在， 能量、有害物质的失控。 闪点的定义: 在一定的温度下，易（可）燃液体表面上的蒸气和空气的混合物与火焰接触时，能闪出火花，但随即熄灭，这种瞬间燃烧的过程叫闪燃。液体能发生闪燃的最低温度叫闪点。 液体在闪点温度，蒸发速度较慢，表面上积累的蒸气遇火瞬间即已烧尽，而新蒸发的蒸气还来不及补充，所以不能持续燃烧。当温度稍高于闪点时，易（可）燃液体随时都有遇火源而被点燃的可能。 因此，闪点是液体可以引起火灾危险的最低温度，液体的闪点越低，它的火灾危险性越大。 爆炸极限的定义： 在火源作用下，可燃气体、可燃蒸气或粉尘在空气中，恰足以使火焰蔓延的最低浓度称为该气体、蒸气或粉尘的爆炸下限。同理，恰足以使火焰蔓延的最高浓度称为爆炸上限。上限和下限统称为爆炸极限，上限和下限之间的浓度称为爆炸范围。 职业病是：职业危害因素作用于人体的强度和时间超过一定限度，导致人体功能性与器质性病理改变，从而出现的相应的临床症状，这类疾病称为职业病。 伤亡事故：指企业职工在生产劳动过程中，发生的人身伤亡、急性中毒事故。 重大危险源：长期地或临时地生产、加工、搬运、使用或贮存危险物质，且危险物质的数量等于或超过临界量的单元。 二、问答 为什么要进行新员工安全教育：是国家法律法规的要求；是企业生存发展的需求；是员工自我保护的需要。 “三级安全教育”：指厂级教育、车间（科）教育、班组（岗位）教育。 全国的安全生产方针是安全第一、预防为主、综合治理。集团公司安全生产方针是安全第一、预防为主、全员动手、综合治理。 国家安全生产监督管理总局将安全法制、安全责任、安全文化、安全科技、安全投入列为“安全五要素”。 生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 集团公司的安全监督“四全”原则是指全员、全过程、全方位和全天候。 安全色有红、蓝、黄及（绿）四种，其中：红色代表（禁止、停止），蓝色代表（指令），黄色代表（警告），绿色代表（安全）。 “三不用火”即： 没有经批准的用火作业许可证 不用火， 用火安全措施不落实 不用火， 用火监护人不在现场 不用火。 我国安全生产的体制：“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督、劳动者遵章守纪”。 当前我国安全生产的特点：一是特大事故多，二是事故总量大，三是职业危害严重，四是与发达国家相比差距大。 造成事故的原因：（1）经济快速，增长方式落后；（2）长期投入不足，安全欠账严重；（3）行业管理弱化，企业管理滑坡；（4）安全生产责任主体不到位；（5）农村劳动力转移；（6）我国煤矿地质条件和其他国家不能比；（7）事故风险转移对安全生产工作提出了更高要求。 石油石化企业安全生产特点：高温高压 、易燃易爆、 有毒有害 、连续作业 、链长面广 《安全生产法》明确了从业人员哪八项权利？ ①知情权。即有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施和事故应急措施； ②建议权。即有权对本单位的安全生产工作提出建议； ③批评权和检举、控告权。即有权对本单位安全生产管理工作中存在的问题提出批评、检举、控告； ④拒绝权。即有权拒绝违章作业指挥和强令冒险作业； ⑤紧急避险权。即发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所； ⑥赔偿权。依法向本单位提出要求赔偿的权利； ⑦防护权。获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利； ⑧教育培训权。获得安全生产教育和培训的权利。 27．《安全生产法》明确了从业人员哪三种义务？ ①自律遵规的义务。即从业人员在作业过程中，应当遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品； ②自觉学习安全生产知识的义务。要求掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力；