员工考勤-工作规范.docVIP

文件编号：SCMC-ZY 文件编号：SCMC-ZY-RL-01B 版 次：2.1 员工考勤工作规范 生效日期：2012年5月1 日 第 PAGE 1页 共 NUMPAGES 6页 版本 文件名称 文件编号 管理归属部门 文件管理岗位 生效日期 备注 2.0 员工考勤工作规范 SCMC-ZY-RL-01B 人力资源部 2008.02.01 2.1 员工考勤工作规范 SCMC-ZY-RL-01B 人力资源部 2012.05.1 1.0目的 建立健全分公司劳动考勤制度，规范员工考勤工作的程序和要求，确保企业劳动纪律有效执行，合理安排员工的工作和休息时间，保证各部门工作的正常进行。 2.0适用范围 适用于规范中国移动集团公司四川有限公司资阳分公司全体员工考勤工作管理。 3.0职责 3.1人力资源部薪酬绩效主管负责员工考勤的监督和考核检查，负责分公司员工考勤情况汇总统计。 3.2各区分公司及各部门综合管理或兼职考勤员负责本部门员工的考勤，并统计汇总本部门劳动考勤记录，填报考勤报表。次月5日前（遇公休和法定节假日顺延）经部门经理审查后报送人力资源部。 4.0工作规范 4.1工作时间规定 分公司依据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，实行以每日工作8小时、每周工作40小时（星期六和星期日为周休息日）为主，不定时工作制、综合计算工时工作制相结合的工时制度。 4.2假期及待遇规定 4.2.1公假：凡属经公司批准派送休养的为公假，员工本人 4.2.2 病假必须当天告知所在部门，事后补假，一律无效，上班后应将病假证明送交所在部门；因病住院治疗的，按医院出院证明处理。 病假期间的薪酬待遇按照川府发[1988]170号文件规定执行，具体标准如下： 停工治疗在六个月以内，实际参加工作年限不满十年的，按本人基本薪金的70%发给；满十年不满二十年的，按本人基本薪金的80%发给；满二十年不满三十年的，按本人基本薪金的90%发给；满三十年以上的，按本人基本薪金的95%发给。 停工治疗在六个月以上二十四个月以内，实际参加工作年限不满十年的，按本人基本薪金的60%发给；满十年不满二十年的，按本人基本薪金的65%发给；满二十年以上的，按本人基本薪金的70%发给。 C.员工经医院证明，需实行半日休息、半日工作的，其病假时间按其实际病休时间累计计算。 病假期间应扣基本薪金和月奖的计算公式为： D.休病假员工不得从事有收入的活动，对利用休病假从事有收入活动的员工，将停止病休工资等待遇，限期返回单位复工，限期不改的，分公司将作辞退违纪职工处理。 E.休2个月以上病假的员工，不再保留原工作职位，待休完病假后根据情况重新安排上岗。 4.2.3 员工请事假必须事先得到主管领导的批准，同时按以下标准确定其应扣基本薪金： 4.2.4调遣假：员工异地调动，有随居家属同时迁移的，以不超过6日为限；没有随居家属同时迁移的，以不超过2日为限；赴调途中所需行程时间，按实际需要核给。 调遣假不超过期限者，所有薪酬照发，享受在岗正常待遇，超过期限者，超出部分按事假办理。 4.2.5 婚假：员工结婚，以部门负责人批准，给予5天婚假。员工双方不在一地工作(居住)，需要到对方所在地点结婚，企业可根据路程远近，另行给予路程假。符合晚婚（男女双方按法定婚龄各推迟3周岁以上初婚的为晚婚）条件的员工结婚，另给晚婚奖励假20 婚假、晚婚奖励假及路程假期间，员工本人基本薪金照发，月度绩效奖金停发。 4.2.6 丧假：员工直系亲属（指员工本人父母、配偶或子女）死亡时，由部门领导批准，给予5天丧假，异地办理丧事的，按实际另给路程假。员工的岳父母、公婆及依靠员工本人供养的弟妹等死亡时，需要其料理丧事的，可比照上述标准执行。超过给定丧假期限的，其超过部分按事假处 丧假期和路程假期内员工本人基本薪金照发，月度绩效奖金停发。 4.2.7 女员工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 年满24周岁生育的，奖励晚育假30天。 纯母乳喂养的女职工，需由爱婴医院出具证明，增加1个月产假。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 有不满1周岁婴儿的女员工，在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟，也可以合并使用；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。哺乳时间和在本单位内的往返途中时间 ，算作劳动时间。 女方在休产假时，男员工可给予3天的护理假；晚育的给予男方护理假15天。其所承担的工作应与所在部门协商，妥善安排。 女员工产假期间及男员工护理假期间，员工本人基