旭日中学绩效工资的实施方案.docVIP

PAGE PAGE 1 旭日中学奖励性绩效工资实施方案 为做好义务教育学校绩效工资实施工作，根据广东省人事厅、财政厅、教育厅《关于引发广东省义务教育学校绩效工资实施意见的通知》（粤人发[2009]59号文件、《中山市义务教育学校绩效工资实施办法》（中人发[2010]104号）、（中人发[2010]235号）、（中人发[2010]237号）（中人发[2010]238号）文件的要求，建立符合我校实际的绩效工资分配办法，全面提高我校的教育教学质量。 个人工资=统发工资+校发工资（月均1750）+年度考核奖+五大节日慰问 校发工资依据：教办下达，全市统一，238号文件规定，月人平1750元。 每学年绩效工资按下述方案发放十个月，每年二、八月份绩效工资平均发放（1750元/月）。 校发工资分两部分发放： 第一部分：平时发月人均1350元 第二部分：期末绩效月人均400元。由教导处、德育处另定方案执行，含班主任、科组长、备课组长另在期末由绩效奖中每月分别发放200元、100元、80元。 第一部分（月人均1350） 一、标准工作量基数 达到相关标准工作量，按下列标准发放基数： 1、专业技术人员（即科任教师）：1008元。 2、行政人员：1008元。（依据：教办规定全区统一取1750元。） 3、教辅系列人员：808元。 二、教育教学管理岗位工资。 1、班主任津贴： 450元/月。 2、科组长：300元。 3、备课组长：100元。 4、初三级任课教师(含初二地理、生物)：100元。 三、其他津贴： 1、午餐津贴，值班教师月均20元。由政教处按德育与安全责任制考核。 2、其他辅助类津贴： 包括（１）文学社指导老师：3课时；（２）广播、监控系统管理：3课时；（３）网站管理：3课时。 四、课时津贴： 1、中考科目教师任课，超过或低于标准工作量课时，每节按1008/12元进行增减。 2、非中考科目教师，超过或低于标准工作量课时，每节按1008/15元进行增减。 3、行政管理人员：低于规定课时，每节按1008/12元进行扣减，超过不增加。 4、教辅系列人员：超过或低于标准工作量课时，每节按808/15元进行增减。 　五、余额发放： 　按上述方案总额节余部分，按月结算后平均发放给全体教职员工（正编）。 六、本方案自2011年1月1日起执行。 附件1：旭日中学标准课时、教师课时的计算办法 一、早读按0.75节正课计算。 二、工作量（课时）标准 1、每月周课时标准如下： 　 科目 满课时量标准（节/周） 语数英物化政史地生体 12 非中考科目及其他 15 2、行政兼课量标准为： 校长0-2节 副校长2-4节 主任4-5节 副主任5-6节 3、教辅人员工作量折算成课时量标准 工作岗位 折算课时量 工作岗位 折算课时量 工作岗位 折算课时量 生物实验员 5（过渡期） 专职图书管理员 15 保管员 15 化学实验员 5（过渡期） 报账员 15 体育器材管理 15 物理实验员 10（过渡期） 电脑多媒体网络管理与维护 15 摄像摄影 5 档案管理员 15 办公室事务性工作（含宣传报道、电子显示屏） 6 说明：履行旭日中学相关岗位的工作职责。 4、其他情形：对年满 55周岁的男教师，年满50周岁的女教师因身体原因需酌减工作量的，由本人提出申请，校长办公会根据工作需要酌情照顾。 三、其他： 对于中考学科，跨年级或跨学科教学的，按增加1课时的工作量计算。 第二部分：（期末绩效月人均400元） 包括：（1）教学月人均315元；（2）班主任、科组长、备课组长绩效月人均85元，由德育处、教导处分别考核发放。 一、目的 为建立有效激励机制，加强教学管理与研究，全面提高我校教学质量，特制定本方案。 二、教学部分分配比例（月人均315元） 个人基数60% 年级40%（其中班级整体负责制50%，备课组50%） 三、班级奖励的评价标准与计算方法 1、年级普通班奖金=班级超目标奖金+（年级普通班总奖金－年级普通班班级超目标奖金之和）÷年级普通班数 班级超目标奖金=(班期考总分特优数－班总分特优目标数)×15元+(班期考总分优秀数－班总分优秀目标数)×60元+(班期考全科合格数－班全科合格目标数)×90元+(班总分低分目标数－班期考总分低分数)×30元 2、重点班同样计算（特殊分班情形的各班单列计算） 3、代培生算回原班成绩，不算代培班的成绩。 说明： ①当班级奖金为负数时取零，年级班级计算总奖金超过年级班级总奖金时同比缩放。 ②班级评价得分=总分特优超目标数×0.15+总分优秀超目标数×0.6+全科合格超目标数×0