浙江汉维通信器材有限公司员工满意度调查研究分析.docxVIP

（全文代笔的，使用必究） 浙江汉维通信器材有限公司员工满意度调查分析 摘要：本文基于相关的文献分析，从薪酬与待遇、环境与条件、考评与激励、工作与培训、领导与管理五个维度，涉及25个问题，对浙江汉维通信器材有限公司的员工满意度进行调查，运用SPSS16.0统计分析工具对调查数据进行差异分析，了解员工对哪些因素存在不满，并提出有针对性的对策，对汉维通信器材有限公司的管理者有一定的参考意义。 关键词：满意度；激励理论；均值分析；解决措施 1 绪论 1.1 研究内容和目的 本文选择浙江汉维通信器材有限公司作为研究对象，该公司目前处于高速发展时期，但不合理的管理制度和模式带来了许多问题，例如没有建立合理的绩效考核制度，没有按照员工满意度去制定企业的薪酬制度等。本次研究就是希望能够进一步地引起该公司管理者对员工满意度的重视，通过运用市场营销和管理学等相关知识，为该公司在提升员工满意度方面提供帮助。本文期望达到以下目的： （1）运用SPSS等统计软件找出影响浙江汉维通信器材有限公司员工满意的构成因素。 （2）了解浙江汉维通信器材有限公司员工对企业管理中存在不满的方面及其员工对企业的相关看法。 （3）帮助浙江汉维通信器材有限公司如何提高员工满意度、增加员工工作积极性、提高生产效率等提供的有效策略。 1.2 研究意义 随着经济体制改革的逐步深入和对外开放的不断扩大，企业之间的