2015更新总结职业技能实训平台实训练习（形成性考核）《人力资源管理答案》.docVIP

职业技能实训平台实训练习-人力资源管理答案 整理了 网上很多的文档 下载本文档一次搞定 通过查找（CTRL+F）寻找答案 注意不能光看ABCD 顺序是乱的 所以一定要看答案 ---------------------------------------------------------------------------------------------------- ( 针对性 )不属于人力资源开发目标的特性。 24、 ( 响。 首因效应 )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影 (各个目标间不孤立)不体现人力资源开发目标的整体性 第1题: 下列属于面试中应聘者目标的是(ABCDE ) 第2题: 下列属于简历中客观内容的是(ABCD ) 第3题: 下列符合笔试描述的是(ABCD )。 第4题: 下列属于网络招聘优点的是(ABCDE )。 第5题: 关于借助中介，下列说法正确的是(ABCDE ) 第6题: 外部招募的不足有(ABCDE ) 第7题: 内部选拔的缺点有(AB )。 第8题: 人力资源费用支出控制的原则包括(ABCE )。 第9题: 审核人工成本预算时，应做到(ABCDE )。 第10题: 编制定员标准的原则有(ABCDE ) 第11题: 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为(CE )。 第12题: 工作岗位设计的基本原则包括( ABCD )。 第13题: 工作说明书的内容主要包括( ABCE )。 第14题: 岗位规范的内容包括( ABCD )。 第15题: 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有( ABCD )。 第16题: 工作岗位分析信息主要来源于( ABCDE )。 第17题: 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( ABCE )。 第18题: 假文凭的识别方法有( ABDE )。 第19题: 背景调查的内容包括( ABCDE )。 第20题: 企业人员选拔的意义( ABC )。 第21题: 属于编写公司简介原则的是( ABCDE ) 第22题: 公司简介的作用( ABCD )。 第23题: 招聘申请表的特点是( ABC )。 第24题: 撰写招聘广告应该注意( BDE )。 第25题: 招聘广告的设计原则( ABCD )。 第26题: 人员招聘信息包括( ABC )。 第27题: 内部招募来源有( ABCD )。 第28题: 企业员工分类方式包括( ABCE )。 第29题: 工作岗位研究的原则包括( ACDE )。 第30题: 岗位调查的目的是( BCDE )。 第31题: 岗位调查的内容主要包括( ABDE )。 第32题: 岗位调查的方式主要有( ABC )。 第33题: 企业组织信息的采集方法有( ABCE )。 第34题: 组织结构设计后的实施要则包括( ABD )。 \ 第35题: 在信息收集过程中，属于询问法的方法有( ABCE )。 第36题: 企业信息采集和处理的基本原则包括( ABDE )。 第37题: 从内容上看，企业人力资源规划可以区分为( ABDE )。 第38题: 下列不属于面试考官在面试中的目标的是( D )。 第39题: 面试不能够考察( D )。 第40题: 校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( A )招募人员。 职业技能实训平台实训练习-人力资源管理答案 通过查找寻找答案 第1题: 下列属于面试中应聘者目标的是( )。 第2题: 下列属于简历中客观内容的是( )。 第3题: 下列符合笔试描述的是( )。 第4题: 下列属于网络招聘优点的是( )。 第5题: 关于借助中介，下列说法正确的是( )。 第6题: 外部招募的不足有( )。 第7题: 内部选拔的缺点有( )。 第8题: 人力资源费用支出控制的原则包括( )。 第9题: 审核人工成本预算时，应做到( )。 第10题: 编制定员标准的原则有( )。 第11题: 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( )。 第12题: 工作岗位设计的基本原则包括( )。 第13题: 工作说明书的内容主要包括( )。 第14题: 岗位规范的内容包括( )。 第15题: 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有( )。 第16题: 工作岗位分析信息主要来源于( )。 第17题: 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( )。 第18题: 假文凭的识别方法有( )。 第19题: 背景调查的内容包括( )。 第20题: 企业人员选拔的意义( )。 第21题: 属于编写公司简