2011级人力生产实习实施方案.docVIP

PAGE \* MERGEFORMAT 9 管理学院2011级人力资源管理专业 生产实习实施方案 一、实习目的与要求 生产实习是人力资源管理专业教学过程中的重要环节，是在学生学习了人力资源管理的大部分专业基础课和专业课后进行的，是其他各教学环节的继续、深化、补充和检验。通过实习，使学生对工商企业管理的各方面从理性认识过渡到实践认识，进一步消化和深化人力资源管理知识，为后续课程学习打下基础，并学习现场人员的优秀职业品质和管理、生产、销售技能。其主要目的是： 1．通过生产实习，进一步加深对所学管理知识及基本理论的理解，认识企业组织设计的基本原则、生产运作活动的一般过程及人力资源管理的主要内容及操作技巧等。 2．通过生产实习，理解企业各项管理活动的内在联系，了解企业各项管理活动的具体内容及操作程序，加强对企业管理实践中的新理念、新方法的提炼，丰富和扩大专业知识领域。 3．通过生产实习，参与实际工作，对企业的经营管理活动的现状做出分析，培养学生运用所学理论解决实际问题的能力，提高其综合运用知识的能力及独立分析、解决问题的能力，增强其创新意识。 4. 通过生产实习，树立学生的劳动观念，增强其社会交往及沟通能力，培养其团队意识及合作精神；通过学习现场管理人员和一般员工的优秀品质，提高其综合素质，为日后走上工作岗位打下基础。 二、实习时间和地点 实习时间：寒假假期最后2周和第6学期第1周