杨柳小学绩效工资考核发放的实施方案.docVIP

PAGE PAGE 2 杨柳小学绩效工资考核发放 实 施 方 案 协和乡杨柳小学 2011年3月 杨柳小学绩效工资考核发放方案 (2011年3月29日教师会上通过试行) 一、 指导思想： 为增强办学活力，提高学校的办学质量，进一步推进学校内部管理体制改革，充分调动教师的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用。根据有关规定和精神，结合我校实际，制定本实施方案。 二、制定方案原则： 1、坚持按劳分配原则，大力提倡无私奉献、团结协作和主人翁精神。 2、打破平均主义，按工作责任，岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。 3、多劳多得，优劳优酬，奖勤罚懒，重实际，重贡献，看工作质量，看效益优先。 4、发放办法： （1）每周基本工作量以18节课为准。 （2）有教学任务，但不满18节课的教师及没有教学任务的教师，学校在核定其工作量时视其承担其他工作的完成情况来计算。 三、实施对象： 在编在岗的正式教师。 四、绩效工资的构成： 1、师德师风（20分）；2、出勤情况（20分）；3、教育、教学（40分）；4、安全管理（20分） 五、考核细则： （一）、师德考核（20分） 1、热爱教育事业，为人师表。