校内结构工资的实施细则.docVIP

校内结构工资实施细则 （试 行） 为适应教育改革与发展的需要，加快改革和发展步伐，激励先进，牵动后进，努力提高教育教学质量和办学整体效益，根据《中共清水县委清水县人民政府关于加强基础教育的实施办法(试行)》、《清水县教职工管理办法》、《清水县教职工末位待岗实施办法》和《清水县教育系统目标管理实施办法》精神，结合本学区实际，特制订以激励为导向的校内结构工资实施细则。 一、校内结构工资实施领导小组： 组 长 学区校长 副组长 学区教育专干、学区会计、椅山附中校长、中心小学副校长 成 员 完小校长、教学点负责人 二、实施总则： 贯彻“按劳分配，效率优先，兼顾公平”的分配原则，体现注重绩效，量化考核，优劳优酬，多劳多得,激发全体教职工工作积极性。 三、校内结构工资来源及构成： 来源：10%代扣津贴、工作性津贴（中级140元/月、初级125元/月）、县乡聘教师村级补助、县乡聘教师财政补贴等。 构成：由出勤工资、工作量工资和绩效工资三部分组成。 四、实施办法： （一）、出勤工资实施办法： 1、奖励项目及标准： 奖励项目 奖励标准 全勤奖 5元/每月（每年2-3月，6-7月，8-9月及12-次年1月按一个半月算，奖金7元） 加班费 5元/天 2、处罚项目及标准： A、旷工处罚标准： 时 间 处罚标准 1天 日工资总额×2 ?B、事假处罚标准： 时 间 条 件 处罚标准 1天 1月以内的事假