招聘存在的问题对策.docVIP

PAGE 浅析企业招聘中存在的问题及对策 毕 业 设 计 题 目： 浅析企业招聘存在的问题级对策 院系名称： 经济与管理系 专业班级： 学生姓名： 学 号： 指导教师： 学校名称： 河南质量工程职业学院 年 月 日 摘 要 市场的竞争归根到底是人才的竞争，企业经营战略的各个阶段都必须要有合格的人才作为支持。招聘工作是企业人力资源管理活动的一个基础性环节，它是企业获取高素质人才的主要途径，招聘工作的好坏关系到企业的生存和发展。本文从招聘对企业的重要性，招聘与人力资源管理的关系出发，浅析我国现在企业招聘中存在的种种问题，并以西方人力资源管理理论为指导，具体阐明了针对企业人才招聘中存在问题的解决对策，对提高企业人才招聘工作的绩效进行了建议性思考，为企业的招聘工作提供了可以参考的理论依据。 关键词 招聘 人力资源管理 问题 对策 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc384295716 引 言 PAGEREF _Toc384295716 \h 1 HYPERLINK \l _Toc384295717 1 招聘对企业的重要性 PAGEREF _Toc384295717 \h 2 HYPERLINK \l _Toc384295718 2 人力资源管理与企业人才招聘 PAGEREF _Toc384295718 \h 3 HYPERLINK \l _Toc384295719 3 我国企业人才招聘中存在的主要问题 PAGEREF _Toc384295719 \h 4 HYPERLINK \l _Toc384295720 3.1 企业招聘存在信息不对称 PAGEREF _Toc384295720 \h 4 HYPERLINK \l _Toc384295721 3.2 招聘前期准备工作不足 PAGEREF _Toc384295721 \h 5 HYPERLINK \l _Toc384295722 3.2.1 无长远的人力资源规划。 PAGEREF _Toc384295722 \h 5 HYPERLINK \l _Toc384295723 3.2.2 缺乏详细的工作分析和职位说明书。 PAGEREF _Toc384295723 \h 5 HYPERLINK \l _Toc384295724 3.3 招聘实施过程不合理 PAGEREF _Toc384295724 \h 6 HYPERLINK \l _Toc384295725 3.3.1 招聘渠道选择不当，简历筛选困难 PAGEREF _Toc384295725 \h 6 HYPERLINK \l _Toc384295726 3.3.3 面试官在提问过程中存在的问题 PAGEREF _Toc384295726 \h 7 HYPERLINK \l _Toc384295727 3.3.4 面试官在评价过程中存在的问题 PAGEREF _Toc384295727 \h 7 HYPERLINK \l _Toc384295728 3.4 没有建立合理、有效的人才储备体系 PAGEREF _Toc384295728 \h 9 HYPERLINK \l _Toc384295729 3.5 忽视应聘者的价值观 PAGEREF _Toc384295729 \h 9 HYPERLINK \l _Toc384295730 3.6 缺乏适当的成本预算和效率度量 PAGEREF _Toc384295730 \h 10 HYPERLINK \l _Toc384295731 4 解决招聘中问题的对策 PAGEREF _Toc384295731 \h 10 HYPERLINK \l _Toc384295732 4.1 改善或消除企业招聘中的信息不对称。 PAGEREF _Toc384295732 \h 10 HYPERLINK \l _Toc384295733 4.1.1 积极发挥政府的信息调控作用。 PAGEREF _Toc384295733 \h 10 HYPERLINK \l _Toc384295