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—PAGE 2— —PAGE 1— 北京市云岗中学 2014年校级、区级青年新秀教师评选工作方案 为进一步加强我校教师队伍建设，根据《关于进一步加强中小学骨干教师队伍建设的意见》（丰教发〔2011〕44号）及《丰台区中小学骨干教师管理办法》的规定，现将2014年校级、区级青年新秀教师评选工作的有关事项通知如下： 一、评选范围、对象及评选条件 1.具有高度的事业心、责任感和较强的开拓进取、改革创新精神和团队合作精神，在教师、家长、学生中反响较好，身心健康，无违反师德规范行为。 2.35岁以下专任教师；学历大本以上；职称中教二级以上（含二级）。 班主任年限1年或以上，并取得较好成绩。团、队干部，专职从事学生思想政治工作的教导员，课外活动指导教师可视同班主任岗位，根据规定按班主任年限计算或折算。（校级：副班主任或课外活动活动指导折合班主任年限1年或以上）。 教龄2年以上；周课时不少于6课时；十一五继教合格。 积极参与教育教学改革实践，并取得一定的成果和经验，教学成绩突出，在区、校本学科或专业范围内有一定的影响。 有较强的学科理论、教育理论修养和教育科研能力。承担或参与区级（含）以上科研课题并取得阶段性成果，或2年内在区级（含）以上刊物上发表过与本专业密切相关的教育教学文章或论文获区级（含）以上奖励。在校级及以上的范围承担过示范课。 评选工作要注重向一线教师倾斜，注重学科的均衡。具有援疆及城镇教师支援农村教育工作经历，且符合申报条件的教师，在同等条件下优先。 二、评选组织 成立云岗中学评选工作推荐小组，负责制定推荐方案，审核申报人员的申报材料，组织并完成青年新秀教师的推荐工作。 三、工作程序 1.组建推荐小组，制定工作方案、程序；学校动员，政策宣讲，发放申报材料样表。（3月21日前完成） 2.申报人上交资格证明材料的原件、各类荣誉和获奖材料及申报表（3月28日前完成）。 3.学校推荐小组对申报人员的资格证明材料的原件、各类荣誉和获奖材料及申报表填写内容进行审核，完成民主评议（4月11日前完成）。 4.组织推荐小组对申报人员进行评议推荐，将评议推荐人选名单在学校公示（4月15日前完成），公示期3天（不含节假日）， 四、履行的职责和相关待遇 青年新秀教师应履行的职责依据《丰台区青年新秀评选办法》中第六、七项执行。 五、推荐数额 校级青年新秀教师的评选比例为青年教师（年龄在35岁以下，教龄在2年以上）总数的20%。 区级青年新秀教师的推荐比例为青年教师（年龄在35岁以下，教龄在2年以上）总数的10%。 六、工作职责 （一）区青年新秀教师被确定后，必须担任本学科（专业）满工作量的教学任务，增强课程意识，刻苦钻研业务，不断提高教育教学水平。任期内，上校级以上公开课不少于3节；在区级及以上范围内承担1次以上较高质量的观摩课、示范课或专题讲座；研读专著1～2本；写教学反思不少于4篇；撰写优秀教学设计不少于4篇。 校级：任期内，上校级以上公开课不少于3节；研读专著1～2本；写教学反思不少于4篇；撰写优秀教学设计不少于4篇。争取在区级及以上范围内承担1次以上公开课或专题讲座； 青年新秀教师每年至少撰写1篇有较高水平的专业论文、经验总结或科研报告，并在区级（含）以上刊物发表（获奖或在专业会议上交流）。 校级：任期内至少撰写1篇有较高水平的专业论文、经验总结或科研报告，并在区级（含）以上刊物发表（获奖或在专业会议上交流）。 （三）积极参加区组织的支教活动，同时完成区教育行政部门下达的教育教学研究及其他任务。 （四）积极参加教研进修和高一层次学历学位进修，不断提高专业知识和业务水平。 七、管理和考核 （一）区教委对青年新秀教师的培养和管理工作进行规划、指导、协调、检查和监督。 （二）区、校青年新秀教师实行年度考核制。学校负责对青年新秀教师进行过程考核和日常管理，并填写《青年新秀教师年度考核表》，考核结果须于每年6月底报区教委备案。区教委在学校考核的基础上进行综合考核，考核不合格者取消青年新秀教师荣誉称号。 校级青年新秀由学校考核。 （三）区、校青年新秀教师实行动态管理，每两年为一任期。任期期满，需重新申报、参加评选。