新庄乡村干部年终考评设计方案.docVIP

新庄乡村干部年终考评方案 （讨论稿） ??? 为继续加强基层组织建设，规范村干部行为，建立健全乡村干部工作成绩与待遇相结合的绩效管理机制，打造经济强乡，建设和谐小康新庄，经研究，特制定本考评方案。 年终考评的各项指标细化量化到具体工作项目中，总分200分，其中：工作考核140分，测评60分。另外设置奖励分项目（12分）和倒扣分项目（34分）。 一、年终考评主要内容 （一）工作考核：基本分项目140分 1、新农村建设（20分） ①资金筹集（6分）：新农村建设争取到老板及其他人员捐助以及上级新农村项目经费，每1万元得1分（最高3分）；充分发动群众积极性，以村民“一事一议”方式人均筹资100元以上的，得3分。 ②为民办实事（6分）：除示范点外，投入资金2000元以上（不足5000元）的为民办实事项目，每项1分；5000元以上的为民为实事项目，每项2分。 ③村组硬化道路（5分）：硬化通村公路（3米宽以上）每公里2分。 ④其他（3分）：环境整治、改水改厕、殡葬改革、乡风文明建设等。 2、计划生育工作（20分）（计划生育服务中心考核给分） ①计生率达80%的，4分（每少一个百分点，扣0.5分）； ②正常人口出生率控制在10‰以内的，4分（每高一个千百分点，扣1分）； ③二孩以上结扎率95%以上的，4分（每少一个百分点，扣2分）； ④育龄妇女占总人口比例达到全乡平均数以上的，2分； ⑤全年征收