席麻湾中学教师绩效工资分配及的实施方案.docVIP

席麻湾中学教师绩效工资分配及实施方案 (试行稿） 根据人力资源社会保障部、财政部、教育部《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》和《中华人民共和国义务教育法》的有关规定，结合省市有关文件精神及《靖边县义务教育阶段学校教师绩效工资考核分配及实施办法》，并结合学校实际情况，特制定本方案。 一、指导思想 为了加强学校的科学管理，增强办学活力，发挥教师量化考核的激励导向作用，充分调动广大教职工的工作积极性，提高教师的教学水平，增强教师的责任感和使命感，形成内部激励机制和约束机制，提高教育教学水平和办学质量，推动学校教育工作健康、和谐、快速发展。 二、实施范围和时间 本校在编在岗教师，从2009年1月1日起实施绩效工资。 三、考核分配原则 1、坚持按劳分配的原则。打破平均主义，按工作任务、岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效待遇。 2、坚持“多劳多得，优劳优酬”的原则。奖勤罚懒，重实际，重贡献，看工作质量，看效益优先。 3、在充分保护广大教师普遍利益的基础上，让绩效突出的优秀教师脱颖而出。 4、坚持公正、公平、公开的原则，绩效考核补贴分配的全过程要公示公开，切实做到公平、公正。 四、绩效工资总量核定办法和分类 （一）绩效工资总量和水平的核定 绩效工资总量依据学校工作人员上年度12月份基本工资和规范后的津补贴水平核定。根据上年12月全体教职工基本工资总额和规范后的津补贴总额进行申报。 （二）绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资标准占绩效工资中规范后的津补贴的70%。奖励性绩效工资总量为规范后津补贴的30%与上年12月所有教职工基本工资总额之和。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，在考核的基础上由学校确定分配方式和办法。根据实际情况，在绩效工资中设立班主任津贴、岗位津贴、超课时津贴、教育教学成果奖励等项目。 （三）在绩效工资以外的教龄津贴、1993年工改保留部分、特级教师津贴、特殊教育津贴、艰苦边远地区津贴、住房公积金和医疗补助按现行政策和发放办法继续执行。 （四）在实施绩效工资的同时，对学校退休人员发放生活补贴。 五、绩效工资发放方式 基础性绩效工资按月发放，由学校依据考核与规定标准申报，教育局审核，报人事局、财政局核准后直接划入教职工工资卡。 奖励性绩效工资按学期考核结果发放，由学校（单位）在学期末依据考核和学期奖励性绩效工资总额申报个人所得，教育局审核，报人事局，财政局核准后划入教职工工资卡。 六、绩效考核内容及量化计分办法 （一）、基础性绩效工资考核内容及量化办法。 考核内容主要为岗位考勤，按月进行考核。 1、按规定职务离岗人员和大龄教职工（男57周岁、女52周岁以上）不上班的可全额享受基础性绩效工资； 2、经批准脱岗进修教师、本系统内借用教师、婚丧产假教师全额享受基础性绩效工资； 3、无故长期不在岗教师不享受基础性绩效工资； 4、每月旷工达5天以上的扣除基础性绩效工资的60%； 5、每月病事假10-20天的扣除基础性绩效工资的15%，病事假超出20天的扣除30%，危重病者学校内视情况酌情考虑； 6、待岗人员每月扣除基础性绩效工资的40%。 以上扣除的基础性绩效工资纳入学校奖励性绩效工资。 奖励性绩效工资考核为法 1、发放办法 （1）根据学期末工作考核评估，认定考该的奖励性工资的数额。凡未参加评估人员，不享受奖励性绩效工资。 （2）奖励性绩效工资考核类别 行政人员 教学人员 班主任 后勤人员 （3）奖励性绩效工资发放办法 总积分×投放标准（元）=总金额（元） 2、考核细则 周工作量考核占35% 依据周工作量核定，按实际积分计算。 考勤考核占10% 考评办法见《考勤制度》 行政人员考评 全体行政人员包括校委会成员依据德、能、勤、绩等综合考证，依据评分标准进行互相打分。此项分占55%。 评分标准 A、德 25% 服从学校领导、师德 B、勤 25% C、绩 25% 4、后勤人员，考评办法同上 5、教学人员考评细则 55分 A、学生评教 5分 B、教研组考评 20分 依据考评细则等进行综合考评 C、统考成绩 25分 依据考评细则进行加减分。 D、差生转化 转化一名奖励0.3分。 6、班主任考评，依据班主任量化管理办法。 7、教研成果奖励，依据《奖励制度》。 （二）、奖励性绩效工资考核内容及量化办法(满分为100分) 考核 内容 权 重 考核 说明 考核细则 得 分 考 勤 10 一学期能坚持出满勤者本项得满分 出勤 1、病事假没有超出5天，少请一天，每天奖0.5分，超出5天者每请一天扣0.5分，超出10天者每天扣1分。 2、迟到早退一次扣0.1分。 3、缺会，缺活动，缺升旗每缺一次扣0.2分。 4、旷工每旷一天扣2分。 教 学 工 作 量 35 1﹑满工作量的教职工得满分，超工作量者可