人力资源管理师三级考试劳动关系管理c2vqo.docVIP

人力资源管理师三级考试劳动关系管理 知识要求15 1掌握劳动关系和劳动法律关系的含义熟悉劳动法律关系的特征构成要素和劳动法律事实了解我国劳动关系的转变 2掌握集体合同的含义作用和订立原则熟悉其特征及与劳动合同的区别 3掌握用人单位内部劳动规则的含义特点和内容 4掌握各种民主管理的形式职工代表大会制度平等协商制度和信息沟通制度熟悉员工满意度调查的内容和目的 5熟悉工作时间的概念和种类以及延长工作时间的概念 6掌握最低工资的含义 7熟悉工伤事故分类 能力要求15 1掌握三种劳动关系调整方式劳动合同集体合同和劳动争议处理制度熟悉四种劳动关系调整的方式劳动法律法规民主管理制度企业内部劳动规则劳动监督检查制度 2掌握集体合同订立的程序熟悉集体合同的履行监督检查和责任 3掌握用人单位内部劳动规则的制定程序 4掌握员工满意度调查的步骤 5掌握限制延长工作时间的措施 6掌握最低工资的制定与调整的步骤和方法以及最低工资的给付熟悉工作支付保障 7掌握职业安全卫生保护费用预算的项目和预算程序熟悉岗位安全卫生教育的内容 8掌握工伤伤残评定熟悉国家有关工伤医疗待遇和工伤致残待遇的标准 课程内容 Contents 一劳动关系的含义P268 劳动关系是指用人单位雇主与劳动者雇员之间在运用劳动者的劳动能力实现劳动过程中所发生的关系 内涵指劳动者与劳动力的使用