新建考勤休假的管理制度.docxVIP

考勤休假管理制度 目的 规范企业员工出勤、请假、公出、调休等考勤休假的管理秩序，以维护企业正常的工作秩序，保障员工的合法休假权益，并使企业相关的薪资福利待遇的给予有所依据。 2．范围 如无另行规定，企业内所有员工的考勤休假均属之。 3．术语 1.缺勤：一般情况下，非企业进行安排的，员工不在工作岗位的状态称为该员工缺勤。 2.员工：与企业建立长期劳动关系的全职员工。 3.结算月：考勤结算以每个自然月的第一天到最后一天作为一个周期，称为考勤的结算月。 4. 职责 1 企业人力资源部代表企业负责本办法的制定、修改、监督和解释。 2各单位人力资源职能部门或管理部负责代表企业监督和执行本办法。 3企业内各单位和各部门的主管代表本单位和本部门执行本办法。 4企业内所有员工负责本办法的实施。 5. 内容 1出勤政策 当你缺勤时，意味着别的员工将承担额外的工作任务；反过来，当其他员工缺勤时，你也要承担更多的工作任务，你应当注意并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。当你知道将要缺勤时，或者不可避免地将要迟到时，你有责任事先通知你的上级主管，亲自或委托他人办理请假。 2. 如果你没有经过以上程序而缺勤，我们可能会根据你在企业档案里的联系方式和你联络。如果这样也没有找到你，可能会导致你被辞退；如果连续两个工作日缺勤没有通知企业，你将可能被视为自动离职。 3. 缺