员工请假的管理制度.docVIP

上海美臣化妆品有限公司 请假制度 请假的权限： 凡公司职工有事、有病而不能上班者须填写《请假单》，获得批准后将请假单交人事部考勤，办完手续后方可离开工作岗位，员工加班时请假同上班时请假一样，按同样办法办理。 员工请假 请假一天以下（含一天）。由部门组长初审，部门主管或厂长批准生效。 请假一天至五天以内（含五天），由部门主管审核，厂长批准生效。 凡请假超过五天以上者，一律由厂长审核总经理批准生效。 职员请假 主管级以下职员，请假三天（含三天）以下，主管或厂长批准，三天以上五天以下由部门主管审核，厂长批准，五天以上者须由总经理终审。 主管级以上干部一天以内(含一天)由厂长批准,一天以上由厂长审核总经理批准生效。 注：正常情况下请假必须逐级批准。 本公司请假分类（8种） 事假： 职员、员工因个人私事而请假、事假当年累计不得超过15天，超过15天以上者，无奖金，超过天数按旷工计。 一次性事假不得超过15天，超过15天由公司对其劝退。 病假:职员、员工因病可向公司申请病假，请假超过一天以上须持医院证明。 凡请病假职工，员工须持医院证明按本规定1条办理，因急病无法事先提供证明者，在病愈后24小时内向管理部提供证明。 员工请假看病，回公司销假应持医院相关手续（病历处方）。 凡以生病为由无端请假或弄虚作假者，其所请假无效，且请假时间一律按旷工处理。 全年病假累计超过25天，如公司当年有年终奖则不发该年度年终奖金。 全年病假累计超过30，公司有权按自动离职处理（特殊情况可延60天） 一次性请病假不得超过30天。 公假：按规定给予职工；固定假日，公休日或其它休假。 除全公司公休外，因停电，待料等原因（周末休假除外）休假者，须由厂部审核，总经理批准生效。 凡因公司工作需要，公司取决定假日上班或用其它时间调换法假日。 法定假日按国家相关法律规定执行。（法定假日享受全额工资） 婚假：职员达到结婚年龄且在公司服务满一年以上可请此假。 假期为3天，婚假不足部分可请事假，假完后，须带结婚证正本至人事部核查，复印件存档。（凡无法提供证明者，按事假处理）。婚假3天为有薪假，男满25周岁，女满23周岁者为晚婚。另加7天婚假，共计10天。 产假：女性职员在妊娠，生育期间享受有必要休假和基本福利假。 享受对象：在公司服务半年以上，达到法定婚龄，符合国家计划生育政策之已婚的女职员以上干部(含职员)。 产假期限一般不少于90天。 休假完毕持结婚证，准生证，医院证明到管理部视检视。其复印件，留存档案。 待遇：产假按基本工资计发，产假工资在产假结束上班后发放。 在公司服务半年以上，达到法定婚龄，符合国家计划生育政策已婚的男职员以上干部(含职员)配偶分娩,享受3天假期。 工伤假：职工在工作中因公受伤，其治疗休养间可请此假（由部门主管凭医院证明到管理部代为办理），工伤假期间按工资总额发给（不含奖金）凡因个人违反操作规程所导致受伤。不享受工伤假。 年假： 年假按国家规定给公司当前情况制定。 休假方式：在不影响正常前提下，由厂部初审，总经理批准生效。 年假天数规定： 一年以上三年以下（ 2天 ） 三年以上五年以下（ 4天 ） 十年以上（12天 ）。 年休假原则年一次休完，不累计到二年 如一年内事假超过15天，不享受年假 凡入职时与公司有聘用协议，另行规定与休假方式高级职员可按：“聘用协议”规定进行。 (八) 丧假: 1、员工及职员亲人(限配偶、父母、子女)去世,且本人在公司服务半年以上,可申请此假,假期为3天,(时间不足者可以请事假)在假期内发本人全额其本工资。 三、销假 请假人员在假满或提前上班应亲自到管理部办理销假手续，否则作旷工处理。 四、请假档案 人事部在收到职工请假单后，应在职工申请卡上登记，并将假单附贴在请假卡背后。 每月末人事部作出本月出勤类别统计后，总经理或厂部审核，后交财务统计工资。 任何人不得在请假中弄虚作假行为，一经发现，一律处罚，情节严重者予以辞退处理。 五、附件 1、《请假单》 企业管理制度要根据企业管理体系制定，一般企业管理体系制定过程：确认的组织结构、部门设置，岗位设置、工作流程（应当涵盖多个分项管理体系），程序文件，当然每个过程要有详细的相关说明和接口要求，最后逐一编写部门管理制度（应当按本部门职能分解对照分项管理体系），和绩效管理办法。 企业管理制度文本 第一章 内部管理细则文本 内部管理细则参考格式 公司内部细则 第一章 管理大纲 第二章 员工守则 第三章 财务管理 第一节 总则 第二节 财务机构与会计人员 第三节 会计核算原则及科目报表 第四节 资金、现金、费用