赵家镇小学绩效考核设计方案.docVIP

PAGE PAGE 6 金堂县赵家镇小学 奖励性绩效工资考核实施方案 （试 行） 按照《金堂县义务教育学校教师绩效考核办法（试行）》（金教发[2009]85号）文件要求，实行义务教育学校绩效工资制度，充分发挥教师工作的主动性和创造性，规范管理，提高教育教学质量。根据文件精神，这次新增的绩效工资的30%，为学校奖励性绩效工资，由学校统一考核发放，以体现岗位责任和工作业绩。本着建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，结合我校实际情况，特制定本分配方案。 一、奖励性绩效工资发放的指导思想 根据上级文件精神和本校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以提高教师队伍素质为核心和岗位管理为重点，科学安排，建立符合本校实际的分配激励机制，调动广大教职工工作积极性。 二、奖励性绩效工资发放原则 （一）、贯彻按劳分配、效率优先，兼顾公平的分配原则。以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向一线教师、名优教师及成绩突出的教师倾斜。 （二）、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，建构符合我校实际的分配激励机制。 （三）、坚持“公开、公平、公正”原则。分配工作全过程实行阳光操作，分配方案经学校教代会讨论通过后实施，确保教职工有知情权、参与权和监督权。 三、组织机构 学校成立奖励性绩效工资考核委员会和奖励性绩效工资考核小组，奖励性绩效工作考核委员会主要是依据有