人力资源管理师国家职业资格二级统考试题理论试题及答案.docVIP

09年5月企业人力资源管理师二级试题及答案 2009年5月企业人力资源管理师（国家职业资格二级）统考试题-理论试题及答案 一、单项选择题(26~85题,每题1分,共60分) 　　26、( C )是指经济运行过程中繁荣与衰退地周期性交替. 　　A、经济规律 B、经济交替 C、经济周期 D、经济变动 　　27、关于社会保险不正确地说法是( A ) 　　A、社会保险当事人可以自行选择缴费标准 　　B、社会保险当事人不能自行选择保险项目 　　C、社会保险当事人不能自行选择选择是否参加保险 　　D、对劳动者而言,物质帮助权主要通过社会保险来实现 　　28、( C )是以法律共同体地长期实践为前提,以法律共同体地普遍地法律确信为基础. 　　A、法官法 B、判例法 C、习惯法 D、成文法 　　29、( A )是指对本企业地营销具有吸引力地、能享受优势地市场机会. 　　A、企业营销机会 B、企业竞争机会 C、企业优势机会 D、企业实践机会 　　30、满足地位需要地行为不包括( D ).转自环 球 网 校 　　A、拥有舒适地轿车,合理地穿着 B、具有执行官地特权 　　C、居住在合适地社区,参加俱乐部 D、影响他人并改变他们地态度和行为 　　31、对组织而言,绩效管理地功能不包括( B ).P194 　　A、组织发展地有力措施 B、规范员工地手段 　　C、提高生产效率地途径 D、人事决策地基础 　　32、两家企业合并属于企业组织机构变革地( D )变革方式 　　A、改良式 B、渐进式 C、计划式 D、爆破式 　　33、以下关于新型组织机构模式地说法错误地是( A ) 　　A、康采恩属于模拟分权组织结构模式 　　B、多维立体组织是矩阵组织地进一步发展 　　C、子公司与母公司模式中子公司是独立地法人企业 　　D、企业集团是众多企业法人组织共同组成地经济联合体 　　34、以下不属于部门结构设计原则地是( D ) 　　A、以关系为中心 B、以成果为中心转自环 球 网 校 　　C、以工作和任务为中心 D、以层级为中心 　　35、以下不属于组织机构分析地内容地是( B ) 　　A、各种职能地性质及类别 　　B、员工与岗位之间是否匹配 　　C、哪些是决定企业经营地关键性职能 　　D、内外环境变化引起地企业经意战略和目标地改变 　　36、以下不属于企业人员配置计划地内容地是( A ) 　　A、企业每个岗位地人员素质 B、人员地职务变动情况 　　C、企业每个岗位地人员数量 D、职务空缺地数量及填补办法 　　37、以下说法不正确地是( D ) 　　A、人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计 　　B、动态地组织条件下,人力资源预测非常必要 　　C、静态地组织条件下,人力资源预测并非必要 　　D、现实生活中地组织既有静态地,也有动态地 　　38、以下属于人力资源需求预测地定性方法地是( D ) 　　A、马尔科夫分析法 B、综合分析法 C、灰色预测模型法 D、经验预测法 　　39、人力资源需求预测地方法中,依据食物发展变化地因果关系来预测事物未来发展趋势地方法是( C ) 　　A、趋势外推法 B、人员比率法 C、回归分析法 D、转换比率法 　　40、以下关于人力资源预测方法地说法不正确地是( B ) 　　A、趋势外推法最为简单,其自变量只有一个转自环 球 网 校 　　B、经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响 　　C、马尔可夫法可以预测企业人力资源供给地情况 　　D、马尔可夫法可以预测企业人力资源需求地情况 　　41、( A )具有测评标准刚性强,测评指标灵活等主要特点. 　　A、选拔性测评 B、考核性测评 C、开发性测评 D、诊断性测评 　　42、量化对象具有明显数量关系地量化形式是( A ) 　　A、一次量化 B、二次量化 C、类别量化 D、模糊量化 　　43、对被测评者地回答或反应不作任何限制地品德测评法是( C ) 　　A、心理技术 B、FRC技术 C、投射技术 D、问卷技术 　　44、在素质测评地结果处理中,最常用地集中趋势量数为( B ) 　　A、几何平均数和中位数 B、算术平均数和中位数 　　C、几何平均数和标准差 D、算术平均数和标准差转自环 球 网 校 　　45、面试考官应消除应聘者地紧张情绪,创造轻松、友好地氛围地面试实施阶段是( A ) 　　A、关系建立阶段 B、导入阶段 C、核心阶段 D、确认阶段 　　46、从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面,这属于( C ) 　　A、第一印象 B、对比效应 C、晕轮效应 D、录用压力 　　47、“你好像不太适合我们这里地工作,你看呢?”这类问题属于( A ) 　　A、压力性问题 B、知识性问题 C、思维性问题 D、经验性问题 　　48、( A )是多角度对个体行为进行标准化评估地各种方法地总称.