员工的培训与开发[].docVIP

PAGE 开题报告 题目：企业员工的培训与开发 选题的目的和意义 选择该题目是因为在近一年多的销售工作中，公司多次以培训的方式来提升员工的个人价值。同时也是我深刻体会到培训与开发日常工作中起到的重要作用。也希望通过本文的认识和理解，实现自我的提高。 研究的重点内容 1.培训对企业发展的作用 2.调查培训需求 3.制定培训计划 4.培训的实施 5.培训效果的评估 进度计划 预计用10周完成毕业论文，具体时间安排如下： 第1周：查找资料，初步确定论文题目； 第2周：与老师商讨，确定论文题目； 第3-4周：根据论文题目和老师意见进一步查找材料； 第5周：完成开提报告及论文大纲交老师批阅； 第6周：依据论文大纲完成论文一稿交老师批阅； 第7周：完成论文二稿交老师批阅； 第8周：完成论文三稿再交老师批阅； 第9周：完成相关论文简介、答辩提纲等； 第10周：最后修整，定稿打印。 指导教师意见 指导教师： 年　月　　日 中 文 摘 要 本文结合自己在销售工作中接受的培训方式、内容，结合所学课程，对企业员工培训、开发工作进行了较为系统的分析、总结。 论文首先提出培训对企业发展的作用，归纳了企业培训工作的流程，首先是调查培训需求；在确定需求的基础上制定培训计划，包括设定培训目标、设计培训课程、策划培训形式、与外部培训机构合作、选择培训讲师、测算和控制培训成本等内容；然后是培训的实施，谈及几个学习的新理念；最后是培训效果评估，包括收集学员反映、考察学习效果、了解学员行为改变和评估企业收益。 本论文以理论和实践相结合的形式，对中小型高新技术企业的员工培训工作进行全面系统的分析总结，对上述企业的培训管理人员具有一定参考价值。 关键词：企业员工　培训　开发 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc269659885 前 言 PAGEREF _Toc269659885 \h 1 HYPERLINK \l _Toc269659886 一、培训与开发的定义 PAGEREF _Toc269659886 \h 2 HYPERLINK \l _Toc269659887 二、培训对企业发展的作用 PAGEREF _Toc269659887 \h 3 HYPERLINK \l _Toc269659888 三、调查培训需求 PAGEREF _Toc269659888 \h 7 HYPERLINK \l _Toc269659889 （一）培训需求调查的内容 PAGEREF _Toc269659889 \h 7 HYPERLINK \l _Toc269659890 （二）培训需求调查的方法 PAGEREF _Toc269659890 \h 9 HYPERLINK \l _Toc269659891 （三）培训需求调查中常见的问题 PAGEREF _Toc269659891 \h 9 HYPERLINK \l _Toc269659892 四、制定培训计划 PAGEREF _Toc269659892 \h 11 HYPERLINK \l _Toc269659893 （一）设定培训目标 PAGEREF _Toc269659893 \h 12 HYPERLINK \l _Toc269659894 （二）设计培训课程 PAGEREF _Toc269659894 \h 13 HYPERLINK \l _Toc269659895 （三）策划培训形式 PAGEREF _Toc269659895 \h 16 HYPERLINK \l _Toc269659896 （四）选择培训讲师 PAGEREF _Toc269659896 \h 23 HYPERLINK \l _Toc269659897 （五）与外部咨询培训机构的合作 PAGEREF _Toc269659897 \h 25 HYPERLINK \l _Toc269659898 （六）培训成本的测算与控制 PAGEREF _Toc269659898 \h 27 HYPERLINK \l _Toc269659899 五、培训的实施 PAGEREF _Toc269659899 \h 28 HYPERLINK \l _Toc269659900 六、培训效果的评估 PAGEREF _Toc269659900 \h 33 HYPERLINK \l _Toc269659901 结束语 PAGEREF _Toc269659901 \h 37 参 考 文 献 [1] 张德.人力资源开发与管理（第二版），清华大学出版社，2002 [2] 张一弛.人力资源管理教程，北京大学出版社，1999 [3] [美]加里·德斯勒.人力资源管理（第六版），中国