上市公司高管及技术骨干人员等保持高校教师等事业编制案例及相关法律规定汇编b69uc.docVIP

一、案例 1、康尼机电：2012.5申报 公司董事金元贵、陈颖奇、高文明，高级管理人员徐官南、朱卫东、顾美华、史翔、王亚东、徐庆，核心技术人员曾世文、李恒文、张伟、茅飞等人曾在南京工程学院担任教学或行政职务。根据教育部教技发[2005]2号《关于积极发展、规范管理高校科技产业的指导意见》的规定，各高校要制定相关政策，鼓励科研人员和教职工积极参与科技成果转化和产业化工作，要在学校和产业之间建立开放的人员流动机制，实行双向流动。今后高校可根据实际需要向企业委派技术骨干和主要管理人员，这部分人员仍可保留学校事业编制。因此，上述人员历史上在公司的任职不违反教育部的相关规定。 为进一步增强公司人员独立性，2011年12月21日，南京工程学院作出《关于同意陈颖奇等35名同志停薪留职的批复》（南工人[2011]165号），同意上述人员停薪留职，不再担任南京工程学院任何职务，不再领取薪酬。 2、川大智胜：2008.6.23上市 截至2007年12月31日，本公司有在册员工406人，其中共有28人同时属于四川大学事业编制职工。 这部分事业编制的员工没在发行人交社保、住房公积金。 兼职人员的安排 本公司共有28名职工同时在四川大学担任教师职务，为了进一步明确公司、四川大学、兼职人员之间的合作关系，三方做出了如下安排： （1）根据公司与四川大学签订的《产学研合作协议》，经四川大学批准，四川大学的在编人员可以受聘于公司，兼职在公司工作。在公司兼职的四川大学在编人员，在四川大学的考核按照四川大学的有关规定执行。 （2）公司与兼职人员签订《聘用合同》，明确双方的权利义务，主要条款内容有：○1 按照公司的规章制度及协议的约定对兼职人员进行管理，并根据其完成工作的情况进行绩效考核；○2 未经公司同意，兼职人员在兼职期间不得自营或者为他人经营与公司同类的业务或为他人研发与公司同类的产品；○3 兼职人员在兼职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、技术秘密等知识产权均属于公司所有；○4 兼职人员在兼职期间，必须遵守公司规定的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 3、太极股份：2010.3.12上市 (002368)首次公开发行股票并上市的补充法律意见书（这个好像2010年2月上会的吧） 发行人的246名员工曾在十五所（系一家事业单位）处工作，后离开十五所到发行人处工作。由于国家对于事业单位人员向企业单位流动时引起的社会保险补偿的具体政策尚不明确，该等员工目前仍暂时保留了事业单位编制，社会保险和住房公积金尚未转移，由十五所代缴社会保险和住房公积金，相关费用由发行人承担。 根据发行人说明及本所律师核查，本所律师认为： 1.发行人已建立独立的劳动、人事及工资管理制度。 2.包括上述246名员工在内的发行人员工均已与发行人签署了劳动合同并专职在发行人处工作，发行人根据其劳动人事制度及与上述员工的劳动合同负责其日常管理。根据发行人与员工签署的劳动合同及配套的相关制度规定，包括上述246名员工在内的发行人员工在发行人处任职期间因执行发行人的任务或者主要利用发行人的物质条件进行的发明创造及有关的著作权、专利权和其他知识产权、项目的开发成果均归发行人所有。 3.包括上述246名员工在内的发行人员工均在发行人处领取薪酬，不存在自十五所领取薪酬的情况。 4.上述246名员工由十五所代缴社会保险和住房公积金之情形由于国家政策的限制暂时无法改变。为保障上述246名员工的权益，发行人与十五所签署《综合服务协议》，委托十五所为上述246名员工代缴社会保险和住房公积金，费用由发行人全部承担。 5.为确保上述246名员工的独立性，十五所出具了承诺函，承诺除为上述246名员工代办社会保险等事项外，十五所不以任何形式干预或影响发行人对上述246名员工的日常管理，并保持上述246名员工的独立性。同时，待有关事业单位人员向企业单位流动时社会保险及住房公积金的补偿政策明确后，十五所将协助上述246名员工办理社会保险的转移手续。发行人亦承诺，待国家上述政策明确后，发行人将负责督促该等员工尽快办理社保关系的转移手续，并由发行人为其缴纳相关社会保险及住房公积金综上所述，我们认为上述代缴社会保险和住房公积金之情形不影响发行人人员的独立性。 4、天喻信息：2011.4.11上市 天喻信息(300205)首发并在创业板上市的补充法律意见书（这个好像2011年4月上的） 一、 发行人多名董事、监事、高级管理人员和其他核心人员停薪留职后仍保留华中科技大学事业单位编制是否影响发行人的独立性。请保荐机构和律师核查并补充发表意见。 核查情况 本所律师就发行人董事、监事和高级管理人员和其他核心人员目前在 华中科技大学的任职情况、领取薪酬情况，与发行人签署劳动合同的情