2015年度-培训需求调查问卷.docVIP

PAGE 滨杭高科集团 培训调查问卷表 PAGE \* MERGEFORMAT 4 培 训 需 求 调 查 问 卷 各位 各位同事， 为了更好地匹配您的培训需求，使年度培训计划更具针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作，特附上本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上，结合公司战略、业务模式制定年度培训计划。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。 请于2015年3月14日前填妥（电子版）并交提交至公司人资部郭新静qq邮箱里，（选中“□”标示红色即可，需要文字填写时请如实详细填写）以便整理统计。 感谢您的协助与支持，祝您工作愉快！ 第一部分 个人基本信息 第一部分 个人基本信息 填写人姓名： 填表日期： 在本公司工作年限： 所属部门： 岗 位： 现任职务： 在加入本公司以前工作的公司性质： □ 国有企业 □ 外商独资企业 □ 合资企业 □ 私营企业 请您以2-3句话简单描述您的主要工作职责： （1） （1） （2） （3） 第二部分 个人职业发展 第二部分 个人职业发展 你觉得什么因素对你的职业发展影响最大？（ ）（不定项选择题） □ 自学的能力 □ 自我认知的能力 □ 在工作上的进取心 □ 自己的努力度 □ 和谐的人际关系 □ 个人交际能力 □ 扎实的专业知识 □ 良好的机遇 您认为您工作中主要的客观障碍是什么？（ ）（不定项选择题） □ 管理制度欠缺 □ 工作目标不清晰 □ 团队配合不够 □ 内部沟通不畅 □ 相关培训不足 □ 人员关系复杂 □ 整体气氛不好 □ 流程节点多、长 □ 其他(请写出) 您认为您工作中主要的主观障碍是什么？（ ）（不定项选择题） □ 专业技能滞后于岗位发展的要求 □ 缺少通用技能培训 □ 缺少专业技能培训 □ 没有职业规划和发展前景 □ 工作比较被动，缺乏热情 □ 没有提高自己能力的机会?? □ 工作没有的成就感??□ 其他（请写出） 您认为自己在工作中哪些方面做得很出色？（ ）（不定项选择题） □ 对内对外沟通配合 □ 专业知识与技能 □ 有清晰目标及计划的工作 □ 人际关系 □ 仅有大致方向但无具体要求的工作 □ 工作任务的执行? □ 绩效目标的达成 □ 自我管理 □ 个人职业发展定位 □ 当众演讲、汇报? □ 跨部门的沟通协调 □ 其他（请写出） 您工作的最大需求是什么？（ ）[请按重要程序依序排列选项]文字填写 □ 金钱 □ 办公环境 □ 工作稳定 □ 有升职希望 □ 受到尊重 □ 有集体活动 □ 同事之间有人情味 □ 有学习机会 □ 其它： 您认为目前自身职业发展的最大障碍是：（ ） [限选三项] □ 上司有区别对待，被冷落。 □ 思想上缺乏主动性，积极性，自主性。 □ 常常努力但得不到上司的认可 □ 自身能力优势没得到发挥的机会 □ 处理不好生活与工作的关系 □ 没有足够的学习机会，没有充电计划 □ 不清楚自身的优劣势 □ 无职业规划，不清楚自己的职业定位 □ 不清楚为何而工作 □ 缺少危机意识，对环境无法适应，不知所措 □ 上级不好沟通，与同事不能很好相处 □ 工作缺少积极主动性，不像以前那样充满激情 □ 其他,例如： 对未来的职业发展，您觉得需要做得更好的有哪些：（ ）[限选三项] □ 主动地学习与工作岗位相关的新知识、新技能 □ 效仿别人的成功经验和做法，并运用于解决不同的问题 □ 从偶然发生的经历或事件中，总结出更好的应对解决方法 □ 向公司内部或外部有关专家请教学习 □ 与同事相处融洽，并能建立友好的工作关系 □ 在工作计划的执行中对自己严格要求 □ 工作中以内/外部顾客需求为导向，主动提供服务 □ 根据内/外部顾客的需求，改善工作流程、方法来提升服务质量，让内/外部顾客满意 □ 积极完