柳州现阶段劳动力成本与国内东部地区比较分析（审定稿）.docxVIP

第 PAGE \* MERGEFORMAT 6 页 编制时间：2015年4 柳州现阶段劳动力成本与国内东部地区比较分析 一、概述 柳州是广西最大的工业重镇，目前已形成了汽车、机械和冶金三大支柱产业。柳州市政府大力实施“实业兴市，开放强柳”的战略，积极鼓励国内外厂商在新工业园区投资兴业，现就目前柳州与国内已较成熟的三个外商投资地区（厦门、深圳和昆山）的劳动力成本进行比较分析，力求找出差距，挖掘柳州的优势，为东部企业寻找投资有利条件。 对企业而言，劳动力成本的构成为薪酬和社会保险金，住房公积金目前国家人社部尚未有强制性规定，全国各地执行的力度各不相同，缺乏可比性，故暂不列入此次分析中。而本文中薪酬指聘用员工的工资，其他津贴或奖励等因企业各自规定的不同，也不具有可比性，故本文仅就聘用工资和企业为员工承担的社会保险进行四地的比较分析。 二、劳动力成本比较 根据《广西城镇居民人均可支配收入倍增计划》柳州市为广西一类地区，而根据《苏州统计鉴-2014》，昆山市是江苏省一类地区，故从分析的角度，本报告着力将柳州现阶段的劳力成本与东部深圳、厦门、江苏昆山的劳动力成本状况进行对比，找出差距，挖掘柳州的优势，以帮助东部的企业在柳州实现新的跨越。 (一)薪资水平 从电子信息产业角度，深圳、厦门、江苏昆山的电子产业发展得比柳州早，也更成熟，本文分别从最低工资标准、城镇职工平均工资以及普工的薪资水平三个方面对比柳州与上述三地的差异。 1.最低工资标准 根据劳动法，劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。故东部许多企业将最低工资标准用于计算非计件工资员工加班费和法定有薪假期内报酬的基数。下表为2014年四地执行的职工最低工资标准： 代码 地区 职 工 最 低 工 资 标 准 全日制（元/月） 计算公式 柳州与三地的差异幅度 非全日制 (元/小时) A 柳州 1260 - 10.5 B 厦门 1320 （B-A）/B 4.5% 14 C 深圳 1808 (C-A)/C 30.3% 16.5 D 昆山 1480 (D-A)/D 14.9% 13 表1-1 1.1柳州与其他三地全日制职工最低工资标准 图1-1 1.2 柳州与其他三地非全日制最低工资标准 图1-2 图1-1和图1-2均显示柳州的最低工资标准对比深圳有明显优势，尤其对于需要经常加班的非计件全日制工资企业而言，企业每月可从每个员工身上节省30.3%的劳力成本；对于厦门和昆山的企业，节省幅度分别为4.5%和14.9%（计算数据见表1-1），虽弱于深圳，但仍说明柳州在这方面有吸引东部企业的条件。 2. 城镇职工平均工资 职工平均工资（以下称社平工资）在基本养老保险中有极重要的作用，是确定职工缴费基数的一个重要参照指标和计发退休职工基础养老金和过渡性养老金的基数。对企业而言，它不是企业支付给员工的实际薪资，但本文参考该数据的目的是，将其与上述三地同类数据进行比较，找出差距，并将该差距幅度与最低工资标准的差距幅度进行对比，找出这两种幅度的匹配关系，进而预估东西部劳力成本的变动趋势。 地区 城镇职工平均工资即社平工资（元/月） 计算公式 柳州与三地的差异幅度 A 柳州 3553 - B 厦门 4655 （B-A）/B 23.7% C 深圳 5218 (C-A)/C 32% D 昆山 4832 (D-A)/D 26.5% 表2-1 地区 柳州与三地的差异幅度 最低工资标准 社平工资 差距百分点 A B C=B-A 柳州 - - - 厦门 4.5% 23.7% 19.2 深圳 30.3% 32% 1.7 昆山 14.9% 26.5% 11.6 表2-2 表2-2将表2-1与表1-1的差异幅度栏进行比较，结果显示：深圳2014年社平工资与柳州的差异幅度为32%，较最低工资标准与柳州的差异幅度30.3%，高出1.7个百分点。而根据最新数据，深圳2015年最低工资标准已调整为2030元/月，这样目前与柳州的差距幅度为37.9%，说明两地的劳动力价格差距继续加大，柳州的用工成本优势更加明显。 而厦门和昆山的社平工资与柳州的差异幅度均高于他们与柳州最低工资标准的差异幅度，尤其厦门该数据高出19.2百分点，昆山高出11.6个百分点，说明厦门和昆山的最低工资标准偏低，可能会出现调整。 据最新消息，厦门市第56次政府常务会议，将调整厦门最低工资标准从1320元提高到1450元。根据昆山市社会保险服务网信息，社保中心将统一调整至新的缴费基数下限1530元/月。 厦门和昆山调整后，表1-1中厦门与柳州的最低工资