2011年2月-第4周职能部门岗位内部招聘信息.docVIP

链家房地产控股集团 企业制度ZD/LJ PAGE5 / NUMPAGES7 链家地产 编 号： 北京链家[2010]人力资源中心-A-96号 版本编号： v1.0 密 级： 普通 呈 报： 链家总裁 类 型： 通知 经办部门： 人力资源中心 起草人：李金莉 联系电话：010- 2011年2月第4周职能部门岗位内部招聘信息 主 送 财务中心 数据业务中心 业务发展中心 交易中心 客户服务中心 楼盘字典中心 培训中心 企划中心 企业发展中心 渠道管理中心 人力资源中心 市场研究中心 网络营销中心 运营管理中心 运营支持中心 资讯科技中心 综合中心 租赁管理中心 积分管理中心 对外联系部 投资事业部 异地拓展团队 总裁办公室 法务部 京北区 京南区 抄 送 2011年2月第4周职能部门岗位内部招聘信息 简历投递邮箱： HYPERLINK mailto:lijinli@ lijinli@请用外网邮箱发送 一．人事主管（人事绩效部） 岗位职责: 1、制定人事管理的制度流程并组织执行； 2、劳动合同管理； 3、员工纠纷处理及员工关系。 任职要求: 1、良好的沟通技巧，善于把握员工心理；2、逻辑思维能力强，头脑清晰；3、优秀的文字表达能力；4、熟悉劳动法等国家相关法律法规。 二．区域招聘主管（组织发展部） 岗位职责：1、完善公司招聘制度、招聘体系及招聘流程；2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；5、分析、评估招聘效果。任职要求：1、人力资源管理或相关专业优先，本科及以上学历；2、擅长渠道挖掘与渠道拓展；3、熟悉招聘流程，熟悉国家相关法律法规；4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力。 三．区域招聘专员（组织发展部）岗位职责： 1、根据招聘需求，选择招聘渠道，发布及更新招聘信息；2、完成简历的收集和筛选工作；3、定期组织面试，并参与初试；4、招聘相关渠道数据统计与分析。任职要求： 1、人力资源或相关专业本科以上学历；2、有招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；3、良好的语言表达及沟通能力，积极主动，工作严谨，具有良好的语言文字表达能力；4、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。 四．按揭经纪人（金融部） 岗位职责： 1、公司金融业务的市场拓展及维护（按揭业务、抵押贷款、小额融资及其他）； 2、公司合作渠道的建设、管理及协调维护； 3、接听客户电话，记录相关信息，接单、签约； 4、协助公司各部门的相关工作，处理公司内部特殊业务。 任职要求： 1、大学本科以上学历，金融、法律或其他理科专业优先； 2、熟悉北京市各银行商业贷款和公积金贷款政策及流程，有同行业经验； 3、具有良好的团队合作精神及高度责任感，有较强的风险意识及相应的法律常识； 4、吃苦耐劳、踏实上进，具有一定的谈判技巧和良好的沟通协调能力，有较强的逻辑思维能力，熟练使用办公软件。 五．按揭经纪人（主办）（顺义区） 岗位职责： 1、公司存量房买卖业务合同的受理、及系统录入完善； 2、按揭贷款业务的办理及相关咨询； 3、业务办理进度的查询及跟进； 4、对地产经纪人业务知识的咨询及解答； 5、公司领导临时交办的其他工作。 任职要求： 1、23周岁以上，大学本科以上学历，金融、法律专业优先； 2、熟悉北京各商业银行贷款的政策及流程； 3、具有良好的团队合作精神及责任感，有较强的风险意识及相应的法律知识； 4、踏实上进，具有良好的沟通协调能力，熟练使用办公软件。 六．投资业务助理（投资发展中心） 岗位职责： 1、协助业务主管做部分投资分析，制做投资汇报报告； 2、负责内部沟通协调工作，协助中心完成考察准备工作； 3、完成部门内项目资料整理归档、文字编辑工作； 4、做好部门行政事务工作以及与各部门的联络工作； 5、领导临时交办的其他工作。 任职要求： 1、女，25-35岁，大专以上学历，具有良好职业形象和交际能力； 2、积极热情，乐于学习； 3、较好的团队意识和协作精神； 4、有较强的事业心与职业道德、服务意识； 5、有较强的总结分析能力，精通PPT制作。 七．认证专员（社区专家部） 岗位职责： 1、负责认证过程中标准、制度、流程的制定； 2、负责认证的计划跟进； 3、负责认证的组织； 4、负责项目相关人员的沟通、协调； 5、负责认证结果的汇报