企业的生产及经营.pptVIP

企业的含义和类型 做新时代的劳动者 人力资源是第一资源 成为高素质劳动者 人是生产力中最具决定性的力量，加快生产力的发展，必须全面提高劳动者的素质。 高素质的劳动者是企业核心竞争力的关键所在。 劳动者素质是个人职业生涯成败的关键因素。 确立职业理想，制定切实可行的职业生涯规划 培养道德品质，养成良好的行为习惯 学好专业知识，提高职业技能 掌握学习方法，培养自学能力 提高身体健康水平，增强心理素质 课堂小结 总结自己一年来知识、能力、品德、行为习惯、职业技能等方面已取得的成绩、还存在的问题，并和同学共同提出改进措施，如何做好就业和自主创业的准备？ 回归自我 作业： 1、为什么说人力资源是第一资源？ 2、如何提高劳动者素质？ 中等职业教育课程改革国家规划新教材 第一单元 透 视 经 济 现 象 第二课 企业的生产与经营 经全国中等职业教育教材审定委员会审定通过 第 1 课 时 树立企业良好信誉和形象 家乡企业知多少？ 互动空间 自学教材第25-26页 “企业的含义和类型”，独立解决以下问题： 1、什么是企业？ 2、企业按所有制形式划分有哪些类型？ 3、企业按组织形式（即投资人的出资方式和责任形式）划分又有哪些类型？ 探求新知 判断下列哪些属于企业： ①百货商场②中国电信③中国银行④民主党派⑤工会组织⑥联合国组织⑦联想集团⑧中国一汽⑨中国青年志愿者组织⑩中国红十字会组织 名词解释：企业 企业是依法设立、以营利为目的、向社会提供商品的经济组织。 企业的类型 ①按所有制，可分为国有企业、集体企业、 私营企业、混合所有制企业 ②按组织形式，可分为个人独资企业、合伙企业 公司制企业 在现代市场经济中,公司制企业占据着支配地位. 起主体地位 企业的含义和类型 适用 责任 注册资本限制 股东 股份有限公司 有限责任公司 有限责任公司与股份有限公司的比较 50人以下 由2-200人以下为发起人 最低为3万元(一人有限责任公司为10万元) 最低为500万 股东以认缴额承担有限责任;公司均以其全部资产对债务承担责任. 股东以认购的股份承担有限责任;公司均以其全部资产对债务承担责任. 适用于中小型企业 适用于大中型企业 公司简介 公司1984年创立于青岛。创业以来，海尔坚持以用户需求为中心的创新体系驱动企业持续健康发展，从一家资不抵债、濒临倒闭的集体小厂发展成为全球最大的家用电器制造商之一。2012年，海尔集团全球营业额1631亿元，在全球17个国家拥有8万多名员工，海尔的用户遍布世界100多个国家和地区。 海尔集团持有多个与消费者生活息息相关的品牌。其中，按品牌统计，海尔已连续四年蝉联全球销量最大的家用电器品牌（数据来源：欧睿国际Euromonitor）。在互联网时代，海尔打造开放式的自主创新体系支持品牌和市场拓展，截止2011年，累计申报12318项技术专利，或授权专利8350项；累计提报77项国际标准提案，其中27项已经发布实施，是中国申请专利和提报国际标准最多的家电企业。在全球白色家电领域，海尔正在成长为行业的引领者和规则的制定者。 在互联网时代，海尔实施两个战略转型：企业转型，从“卖产品”转变为“卖服务”；商业模式转型，从传统商业模式转型为人单合一双赢模式。海尔组织结构应需而变，从传统的“正三角”转变为“倒三角”组织，又从“倒三角”转变为以自主经营体为基本创新单元的“节点闭环动态网状组织”。世界著名的商学院、管理专家认为，海尔的人单合一双赢模式具有颠覆性、首创性和领先性的特点，是对传统管理理论的突破，有可能破解全球企业界的管理难题。 人单合一双赢模式的实施进一步提升了海尔对互联网时代用户需求的响应速度和盈利能力，2007年至2011年，海尔利润复合增长率为38%，是收入增幅的2倍多，现金周转天数（CCC）为负的10天。人单合一双赢模式的互联网特征使其具备了跨文化融合的能力，在海尔并购三洋白电业务后成立的海尔亚洲国际，人单合一双赢管理模式得到了日本本土员工和管理团队的认可，并吸引当地一流人才纷纷加盟。 海尔正在通过人单合一双赢模式创新，成为互联网时代领先的全球化品牌。 案例探析 结合材料和课本p26-27内容，说说海尔集团有哪些利于企业发展的成功之举？ 小组交流 请同学们自学教材P27-29,并独立解决以下问题: 1、什么是企业的经济效益？