某度医学院人事处述职述廉报告.docxVIP

XX年度医学院人事处述职述廉报告 　　 XX年，是学校“十二五”规划的开局之年，人事处全体同志以“创先争优”活动为契机，全面落实校党政工作要点和“十二五”人才建设与规划，以服务教学、科研为中心，进一步强化政策意识，规范工作程序，加强自身党风廉政建设，在人才引进、职称评聘、师资培养、人员管理、职工福利等方面做了大量的工作。现将主要工作简单汇报如下：　　一、加强制度建设，做好人事管理及人才引进工作　　为做好我校教师队伍建设，对各学科专业人员进行合理的配置，人事处从职称、学历、学缘、年龄结构等方面对全校现有教师进行了全面的分析并对未来发展趋势进行了预测分析，更有针对性地开展人才引进各项工作。　　1、为保证了我校人事工作的规范化和制度化，　　XX年全年共起草制定各类人事文件24份。如为加大高层次人才引进力度，在广泛征求意见基础上，结合我校实际，制定《XX医学院人才柔性引进管理办法》和《XX医学院外聘教师管理办法》。以吸引校外专家学者参与到我校教学科