训练的重要性和讲师素质.docVIP

培训的重要性和讲师素质 知识不会写在脸上，专业藏在肚子里。人家可能比我们深的是正常的。举个例子：我们企业培训，有的重成本，有的重品质。这两个是不是有点区别？有的人讲的是如何管焊接，有的讲的是如何作图纸，怎么刷漆。焊接和刷漆就是两回事。你这边讲的是如何做刹车、活塞、分装，那边是做组装的，分装和组装又是两回事。我们这个设计研究院的，汽车研究院，你设计很好，但是到了现场，焊接不一定行。 ? 所以只要不是我们从事的专业，人人都是我们的专家。这是很正常的。现在问题出在哪里？就是你不要怕，你不要紧张，送你一句话：我知道我知道的。比如问到尹总，我们这个月轿车一公司三车间的生产产量，他们不知道，我知道。我们有多少良品率，多少次品率，这些都需要我汇报。我知道我知道的，所以不用怕。 ? 提问：员工不知道培训的重要性，所以员工不是很主动，有时只有几个人到场。 刘老师：这很正常，来一个也讲。我在从国外回来的时候，那是第一次组织训练，那时侯还不要说钱，只是打打影响，讲起来到十五、六点，快二十点了，那当时发票发了三千张出去，那时候想，得来多少人啊，三千张票啊，不要钱啊，当时的话题也不错，如何成为管理专家，如何避免经营风险，管理中如果遇到陷阱怎么办。结果来了十六个人。当时我们公司的员工就说，不要搞了，十六个人上什么？我们特意租了一个480人的阶梯教室，还有舞台，于是就把讲台放在台下，我认认真真的跟他们讲了半天。