自来水公司水厂文明单位创建工作汇报（10页）.doc

自来水公司水厂文明单位创建工作汇报 半年来，在xx公司党政的关心、指导下，xxx水厂以体现“三个代表”重要思想为出发点，以深化“凝聚力工程”为抓手，以诚信建设为重点，不断强化我厂在党建和精神文明建设方面的创新力度，从而，为争创2003-2004年局文明单位打下了扎实的基础。 一、找准载体 抓住亮点 巩固文明单位创建成果 年初，厂党委结合公司2004年目标管理责任考核细则的有关内容编制了《xxx水厂精神文明建设实施考核细则》。同时，确立了以深化“凝聚力工程”为载体，以开展党建创新和企业文化建设活动，以及实施科技兴厂战略为亮点，不断提高员工整体素质和企业文明程度，增强企业核心竞争力。从而，在巩固文明单位创建成果的基础上，进一步确保我厂“争创2003—2004年度局文明单位称号”总体目标的实现。 （一）开展“高兴、放心”活动，加强思想建设，增强服务意识。 1、根据公司党委的精神，广泛开展了“让人民高兴，让党放心”的主题教育活动，通过学习党内两个《条例》的有关内容，深刻理解 “发扬党内民主，加强党内监督”的重要性。同时，把理论学习同提高素养和转变作风相结合，不断增强班子成员的民主和服务意识，从而树立正确的“权利观”与“政绩观”。 2、认真抓好厂、车间二级中心组理论学习，以管理层为重点积极倡导“以人为本”的理念和“科学发展观”。要求大家在工作中，经常审视自己的形象，善于倾听别人对自己的评价，正确对待别人提出的意见和建议，切实做到有则改之，无则加勉；同时，经常深入一线以增进干群之间的相互交流和理解，弘扬勤政务实的精神，为职工多办实事，解决实际问题和困难，进而凝聚职工。 （二）实行“党员责任区（岗位）承诺制”，促进党的组织建设。 1、实行“党员责任区（岗位）承诺制”，是我厂党委为深化“凝聚力工程”和党内民主建设采取的新举措，也是为促进企业党建工作，深化创建文明活动而进行的有益尝试。今年，厂党委从加强针对性和实效性入手，对原活动的形式和内涵进行了改进与深化。以新的承诺形式，进一步落实好党员“三先”、“二贴近”和“一示范”。借助岗位承诺，把每个党员岗位实践的个人目标有机地纳入党员责任区的共同目标，把党内至上而下的任务要求转化为党员自下而上的自觉行动。在实际操作中，我们通过四个结合（即党员承诺与党员责任岗任务书相结合；“共同目标”与“个人目标”相结合；岗位实践与开展“凝聚力工程”相结合；党员履行岗位职责与民主评议党员相结合）。实现了承诺的层次化、公开化，以及考评民主化。活动本身也因此上了一个台阶，实现了由点及面的网络化管理。责任区也由原来的30个增加到35个、并且设立了73个责任岗，切实做到了责任区“人人有岗、岗岗有人”。为此，今年我厂实行“党员责任区（岗位）承诺制”的材料还参加了建设系统基层党建工作创新奖的申报活动以及档案升级的汇编活动。 2、从增强党支部责任区的战斗力入手，及时组织车间、部门党支部开展实务培训。同时，指导各支部执行好发展党员的“公示制”和“票决制”，认真落实发展工作年度计划。并且，敦促各党支部加强对入党积极分子队伍的教育培养，通过建立“自助式”学习小组，努力打造育人平台，将党课教育辅导和申请人自主学习形式有机结合。此外，组织各党支部围绕责任区建设和“凝聚力工程”建设，认真开展富有新意、卓见成效的党建活动，并积极参与了建设系统基层党建工作创新奖的申报活动。 3、牢固树立人才资源是第一资源的观念。根据公司党委要求，于年初召开了党委会，对杨厂《中青年后备干部情况表》进行了认真审核，并及时上报公司组织部门备案。同时，厂党委还较注重对本单位重点岗位、一线青年人才的锻炼和培养，今年上半年提任到管理岗位的两位同志，年龄均在36岁以下。 （三）推动企业文化建设，增加创建工作内涵。 1、加强思想道德建设，深化“3+X”工程。在职工中广泛开展了学习李斌和许振超同志先进事迹的活动，通过大力弘扬产业工人队伍中先进群体的优秀品质和感人事例，努力倡导“爱岗敬业、无私奉献”精神和“文明诚信”的城市精神，同时，继续深化“一日三文明”活动。通过宣传教育，引导广大职工积极投入“三争做”活动。从而，为推进两个文明建设和企业文化建设奠定了扎实的群众基础。 2、为创建学习型企业，工会组织通过开展“三创一做”、“双争双智”和“班组读书”活动，帮助干部职工树立起终生学习的理念。并对班组长、班组学习委员进行了培训。 3、巩固“四五”普法成果，继续深化法律“四进”活动，组织职工学习了国家有关劳动保护、工伤保险方面的政策法令以及职代会修订通过的厂纪厂规，对干部则加强了依法行政的教育。同时，搭准干部群众的思想脉搏，加强科室、班组学习。组织安排好每月的学习内容，且借助单位局域网，将有关的学习宣传资料上载至OA系统，便于大家