珍惜机会，努力工作-做最有价值的好员工.ppt

跳槽类别 好高骛远症：没想到现实的工作总是一些琐碎小事，甚至还要受气，于是感觉乏味、厌恶。　　自以为是症：对自己估计过高，对工作总有破坏性的意见，而没有建设性的意见，结果往往是脱离实际。　　工作焦虑症：急于在领导和同事面前做出成绩，过分苛求自己，经常处于焦虑之中，导致心情不佳。　　交际恐惧症：很清高。不愿意“奉承”领导，不愿意“讨好”同事，不愿意“取悦”客户，不能结交新朋友，只守住一份怀念，寂寞孤独。　　高压恐惧症：在学校时“舒服”惯了，工作后对于每天打卡上班、加班加点的工作极不适应，度日如年。　　繁华失落症：看到城市繁华的景色，感受着丰富的物质，甚至看到某些同事的潇洒生活，再想到自己眼下菲薄的薪水、脏乱的小屋和粗糙的生活，于是产生失落感。 第六节：凡事感恩 干出成绩，回报父母 感恩之情如何表达：想到、说道、做到 被利用说明我有价值 员工最大的资产，就是信任老板和被老板信任 如何获得信任？ 态度 时刻准备着 重效益 凡是比别人好一点 老板的心态 主动 凡是主动、全力以赴 增值 给公司增值 不翘尾巴 空杯心态、 帮老板就是帮自己 感恩之言 当你在工作中没有做出成绩，你对不起的不是公司、不是老板，而是养育你十几年、二十几年的父母。 -----苏锋利 为生命负责，为家人负责。 -----苏锋利 感恩工作、成长自我 任何一个有责任感的员工，都会心怀感恩的对待每一件事、每一项工作、每一件物品。 做好工作，得到最好待遇的秘诀只有一个，那就是带着感恩的心情，做好自己每一件事，配合好他人，创造好环境。 -----苏锋利 谢谢 * 国内经济现状 第一，房地产泡沫破裂风险 央行公布的房地产领域的贷款占新增贷款的20%左右，国内银行50多万亿元的贷款中，有30%以上的贷款是流向政府融资平台和房地产领域。 中国社科院学术委员、社会学研究所所长李培林教授在2012《社会蓝皮书》暨社会形势报告会上表示：“整个房地产业若出现崩盘情况，会对经济造成致命的影响， 国内经济现状 第二，关于地方政府融资平台的风险。2008年、2009年发放的地方政府融资平台的银行贷款集中到期,同时地方政府的土地出让金减少,地方政府融资平台还款来源减少， 第三，经济增速放缓 第五，能源环境问题。 能源需求大幅度增长，石油进口，石油进口我们占总的石油市场需求的57%， 第六，粗放式的发展。 我们拉动内需，非常没有效率的增长在里面，高增长里面有很多这个成份，以2011年为例，投资增长到现在保持在25%这样的增长水平上，我们是9%的GDP增长，意味着大概近三个百分点的投入，你才带来一个百分点的产出，这个就是非常没有效率的。 经济增长缓慢，就业需求减少 根据劳动社会保障部科研所的数据显示：2010年高校毕业生总劳动力富余，专业技术人才缺口不小，农业缺218万，工业缺1220万，第三产业缺口325万。我国在“十一五”期间计划年均新增劳动力需求总量为1800万，但是“十一五”期间每年新增劳动力供给为2000万，每年将出现200万富余劳动力，供给和需求之间存在差距，预计我国在未来几年内在劳动力总量上将出现供大于求，劳动力大量闲置现象 新华社报道 新华网北京1月20日电（记者徐博、赵超）人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基在20日召开的新闻发布会上说， 2012年城镇需就业的劳动力达2500万人，比“十一五”时期的年均数多100万人，就业形势依然严峻。 他说，去年我国实现了城镇新增就业1221万人，属历年最高。但2012年就业形势依然严峻。首先，就业总量矛盾和结构性矛盾依然非常大。2012年城镇需就业的劳动力达2500万人，比“十一五”时期的年均数多100万人，其中高校毕业生规模达到680万人，是本世纪初的6倍多。2012年高校就业率比以往普遍减少了10-15%。 我们的工作来的容易吗？ 我今天做这个工作，我一定要珍惜，因为这个时间不属于我自己，是属于我的家人，因为他们给我，我没有理由，没有权利，去浪费这生命的每一天。 做最有价值的员工 企业需要什么样的员工：你是哪种类型的员工 良好的心态——高效工作的基石 完善的品格——和谐工作的先决条件 敬业精神——优秀员工的职业基准 做好定位——爱上自己的岗位 经营职业生涯——稳步发展的源动力 企业需要什么样的员