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国企基层党务工作一些思考 　　摘 要：贯彻落实十八大精神，提高国企党建工作水平，是基层党务工作的目标。随着体制改革和现代企业的发展，对国企基层党务工作提出了更高的要求。文章对基层党务工作进行简要的分析。 　　关键词：国企；党务工作；建议 　　一、基层党务工作的意义 　　党务工作的顺利开展是国企发展的重要内容和重要保证，提高国有基层党务工作需要将企业职工与党组织紧紧凝聚，并将党组织作为全面推动企业发展和创新的重要组织资源和政治资源。但是，现阶段现代企业的竞争也越来越激烈，国有企业也同样面临着在企业管理、资金、技术、人才等方面的挑战和竞争，要想在竞争中占有一席之地，一定要利用党建工作始终是国有企业的独特政治资源 这一思想政治优势，进而将其变为发展优势，改革旧有的方式，寻找新思路，提高国有企业党建的科学化水平，促进党务工作的顺利开展，为提升企业竞争力提供坚实的政治保证和组织支撑。 　　党务工作的顺利开展是国企发展的政治保证、组织保证和思想保证，国有企业是国民经济的命脉，是党执政的重要基础，国企必须大力贯彻落实党的十八大精神，努力提高党建科学化水平，为国企发展提供坚强的政治保证、组织保证和思想保证，这也是新形势下加强党务工作的重要任务。 　　二、当前国企基层党务工作中的一些问题 　　（一）思想意识不够重视 　　许多国企都存在着重经济而轻党务管理的现象，一些同志对党建工作不够重视，将基层党务工作同企业的经营建设对立起来。另一种思想是重法人轻书记，在岗位设置上，轻视书记一职，搞强弱搭配。三是重发展而轻教育。企业如果只重视经济的发展而忽视对员工的思想教育，这样会导致许多职工和党员无法正确对待企业用人制度和发展的变革，甚至对此抱有抵触的情绪，对党组织失去信心，最终影响企业的发展。 　　（二）党组织作用呈现弱化 　　某些国企的党组织在参与企业重大问题的讨论和决策时的话语权不重，使得企业党组织的核心作用弱化甚至无法体现出来。还有关于管理人员的选聘、考核和管理以及对企业领导干部的监督工作都难以进行。任何事务都要经过法人代表，而企业党组织的作用形同虚设。 　　（三）党务管理工作弱化 　　有些企业只注重经济的发展，而疏于党员的思想政治工作，使对党员的教育管理工作陷入困境，还使一些重要的党内活动也无法开展。此外，还有许多党员在脱离企业之后，组织关系并没有及时转出，造成了党员丢失，从而使党员的教育管理工作出现“真空”现象。随着国企改革的深入，原有计划经济体制下国有企业纯党务工作的专职工作人员将逐渐减少，这些人在逐步向既要做好党务工作，又要搞好经营发展的综合型人才转变，企业党务工作者队伍不断弱化。 　　三、加强国企基层党务工作的一些建议 　　（一）完善党务工作规章制度 　　要做好企业经常性的思想工作，坚持实事求是、求同存异的原则，企业党组织内部要做到相互信任、相互沟通、相互理解，最终化解矛盾、稳定人心。把党务工作与基层服务联系在一起，从而更加自愿的去服务基层，服务群众。作为企业的基层党建工作者，在工作中要紧紧围绕企业党组织的工作重心，突出重点，充分发挥各自的职能作用。基层党务工作情况还要积极向上级汇报，还要征求广大干部群众的建议，并针对每条建议认真考虑处理，及时掌握党员群众的思想动态，不断提高各党员干部的思想文化素质和业务素质，在强调经济建设的同时，充分发挥思想教育工作应有的作用。 　　企业党组织要做好协调、组织、指导和服务工作，把思想政治工作的重心逐渐下移，深入基层、深入群众，转变工作作风，加大研究力度，不断创新党务工作制度，把党的建设和对党员的具体要求结合起来，争取把党务工作纳入企业发展中来考虑。 　　（二）加强党务工作队伍建设 　　要提高党务工作者的自身素质，首先要有合格的政治素质。理论指导工作，政治理论知识是一个不断积累的过程，只有不断地学习，才能提高。其次就是要有较高的思想政治觉悟，我们要在改造客观世界的实践中积累认识，提高思想觉悟，然后再用这种觉悟去改造客观实践，努力实现自身价值。 　　要提高党务工作者的自身素质，还要具备合格的文化素质。文化素质是在努力学习的过程中培养起来的，只有用文化知识去指导实际工作才有说服力。因此，在新时期要搞好企业的精神文明建设，提高党务工作者的自身素质，最重要的一点就是加强员工的思想道德素质和文化素质。 　　提高党务干部的整体素质，首先需要党务干部提高认识，按照习近平总书记提出的“三严三实”要求，保持昂扬向上的精神状态，要学会开拓创新、抓住机遇、解放思想，为广大党员的学习提供新的教材。基层党组织要组织职工群众和党员干部，并结合中央的方针政策，创造新观念、新理论，总结经验，克服畏难情绪。 　　（三）创新党务工作方法和载体 　　随着混合所有制及现代企业制度建设的推进，企业应加强