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国企职工继续教育动机与激励对策研究 　　中图分类号：C975 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）1-000-01 　　摘 要 在国企的职工管理中对员工开展继续教育，对员工的知识体系进行更新与补充，对于其业务能力与思想政治素养的提升具有重要的促进作用，为了达到最佳的继续教育效果应当采用相应的激励对策，本文对此进行了研究分析。 　　关键词 国企职工 继续教育 动力 激励对策 　　现代社会处于快速发展的知识社会，知识的更新速度得到了很大程度的提升，因此在各个行业中继续教育都发挥着重要的影响作用。在国企对职工的管理过程中也充分重视了对员工继续教育工作的进行，尤其是在思想政治工作的开展层面上，促进职工形成终身教育的思想。 　　一、继续教育思想概述 　　继续教育是针对学校教育而言的，指的是在离开学校参加工作之后所接受的教育内容，对于其知识的更新与补充具有重要的促进作用，在当今知识快速更新的背景下具有重要的发展意义。工作岗位上对于人才的要求也随着经济建设情况的不同具有不同的要求，因此在继续教育的发展上也应当充分结合工作的具体情况进行及时更新与改进。通过继续教育工作的进行能够有效促进国企职工业务素质的提升，在企业内形成一种积极学习与业务提升的氛围，促进国有企业的全面发展。在国企思想政治的开展方面采用继续教育的形式可以对职工采用集中行动讲授的传播形式，加强其对于思想政治工作的有效开展，促进员工充分地理解党的思想政治理论路线方针政策。 　　二、国企职工开展继续教育的动机分析 　　（一）通过继续教育的进行提升工作竞争力 　　目前国企工作流程中使用到的生产工艺与科学技术处于快速的发展阶段，职工要想充分地适应工作的需要应当加强对于最新知识的学习与改进，采用继续教育的形式能够提升员工工作中的竞争力，充分掌握工作中的要求，从而使用最先进的技术。 　　（二）继续教育工作的进行能够促进管理水平的提升 　　管理水平的发展对于国企的发展具有重要的影响作用，是起着一定程度的决定性作用，但是管理人员的时间与精力也非常有限，很难有单独的时间进行充电学习，对企业的发展与经济利益的提升非常不利。采用继续教育的形式能够对于管理人员的知识体系进行及时更新，丰富其知识储备，尤其是在思想政治理论的教授与学习上可以集中进行充分讲授。 　　三、国企中激励职工接受继续教育的对策分析 　　为了充分发挥继续教育对于职工发展上的促进作用，可以对职工进行合理诱导，利用科学导向来提升有效行为的幅度，在对职工进行思想政治理论传输中充分利用继续教育以及制定比较完善的继续教育管理制度，下文从这四个方面进行了相应分析。 　　（一）对职工进行合理诱导 　　按照社会发展情况需要，结合职工的实际工作情况对其制定合理有效的激励措施，在职工中形成一种终身学习的文化氛围，促进学习型社会的构建，包括在职职工的物质层面与精神层面两个方面，进行逐个诱导。对职工的具体发展基础与发展情况进行充分分析，从而对继续教育工作具有一定的适应性。结合工作发展的具体需要对继续教育的知识体系进行完善与丰富，从根本上吸引职工对继续教育工作参与的兴趣。 　　（二）利用科学导向来提升有效行为的幅度 　　有效提升继续教育的效用，应当对继续教育采用科学的引导。目前社会上各种各样的教育培训机构已经如火如荼地开展起来，包括针对各行各业的资格证考试，这些考试在企业中具有一定的认可度，与考核与晋升之间有着一定的联系，应当鼓励职工积极参与有行业有关的考试，以提升职工的专业能力。对于优秀的教育培训机构推荐给职工，甚至是与其进行合作，定期对员工进行相关培训。同时为了避免走进过于重视文凭的瓶颈，应当对职业资格证的考试进行定期更新，与职工个人的优秀评选以及工作绩效考核之间建立一定联系，以此来激励职工参与继续教育工作。 　　（三）在对职工进行思想政治理论传输中充分利用继续教育 　　国有企业是国家控股的大型企业，与社会上的个人独资企业具有很大的不同，在发展过程中必须坚定社会主义的发展方向与中国共产党的领导。为此在业务开展的同时应当严格抓思想政治工作，积极开拓对职工进行思想政治教育的方式，采用继续教育能够有效达到这一目的。利用继续教育能够集中职工比较多的时间与精力对其进行党的思想方针路线的统一讲解，促进职工政治觉悟的提升，从而在工作过程中坚定党的领导，对于社会上发展的不良政治风气进行坚决抵触。 　　（四）制定比较完善的继续教育管理制度 　　制度的完善是一个体系良性运作的重要保证，因此应当制定有效的继续教育管理制度。对于继续教育开展过程中职工的经济权益制定明确的保护方式，包括在继续教育期间所发生的费用与教育时间进行充分明确，从制度上予以保护与鼓励，从而促进员工积极参与继续教育工作。在保障其权利的同时也对其应当承担